企业政工管理与创新办法探讨企业政工管理与创新办法探讨 摘要：随着社会的不断进展，企业经营模式逐渐新颖化、矛盾日益复杂化、价值观念多样化，对此，企业的思想政治工作面临着更多的机遇和更大的挑战，加强政工管理以及创新工作变得尤为重要。本文就企业政工管理特点进行探讨，重点提出了政工管理的创新办法。 关键词：政工管理；创新；办法 1 引言 随着我国经济的迅速进展和社会经济的不断改革，我国企业得到了迅速进展，取得了不错的成就，为建设我国社会主义现代化发挥了巨大作用。在我国企业进展中，政治工作是一项非常极其重要的工作，这项工作的顺利执行能够为我国的企业进展提供源源不断的思想动力和精神保障。为了能帮助我国企业健康快速进展，我们要在企业生产大进展的背景下积极展开企业政工管理工作，并且还要不断进行创新，这样才能为企业的飞速进展保驾护航。 2 当前时期在我国企业的政治工作管理中存在的主要问题 2.1 企业的政治工作队伍缺乏有效的制度保障 我们企业的政工工作的规章制度不健全，导致队伍工作效率低下，主要表现在下面几个方面：（1）企业负责人对政工工作的认识程度不够，并且忽视政工队伍的建设和培育。他们普遍认为企业只要保证能够利用最少的资源获得最高的经济效益就能保证企业快速进展，所以，企业中的政工工作在企业进展中突显不出其作用。企业负责人这种错误的思想观念使得企业政工工作慢慢脱离企业生产，成为或有或无的工作内容，导致企业工作人员思想不统一，工作没有积极性，严重阻碍了企业的长久进展；（2）企业的政治工作缺少必要的保障制度。我国一部分企业虽然设有政治工作，但是没有将企业的政治考核与企业的奖励制度结合在一起，使得负责企业政治工作的职工缺乏积极性和工作热情。除此之外，还有一些企业的政治工作理念比较落后，甚至还处于一种学习上级下发文件、读书看报的底层面上，所以导致这些企业的政工工作没有针对性和实效性；（3）企业中的各个部门不能进行有效地沟通、互动和沟通。一些企业中的部门之间存在封闭式思想，将自己的部门作为一个小团体，拒绝与其它部门进行联系与沟通，他们将企业政治工作作为一种政治工作人员的专职工作，与自己没有任何关系，而自己的任务就是仔细做好自己应该做的工作；（4）国企的一些业务是向外承包的，甲方对乙方的管理有很大的难度，制度落实也很难。所以，企业中的不同部门之间不能进行有效地沟通与沟通，这对企业政工工作的展开带来了...
