传媒公司xxx事业部薪酬绩效管理办法

传媒公司 xxx 事业部薪酬绩效管理办法1. 薪酬........................................................21.1 员工福利................................................21.2 薪酬结构................................................21.3 薪酬标准................................................22. 绩效考核....................................................32.1 考核指标................................................32.1.1 月度绩效考核.......................................32.1.2 月度销售额提成.....................................52.1.3 年度纯利分红.......................................52.1.4 年终奖金...........................................52.2 绩效管理................................................52.2.1 绩效工资计算.......................................52.2.2 考核奖惩...........................................52.2.3 考核执行...........................................61. 薪酬1.1员工福利所有员工包括试用员工均享受午餐补贴，午餐补贴统一由人事部门统计，结合员工月工资由财务一并发放。正式员工均享受公司保险等生育险、基本养老险、失业险、工伤险、基本医疗险等5 险，试用员工在转正后一次性补买试用期 3 个月的 5 险。其他交通补贴等福利参照公司相关的财务或人事规定执行。1.2薪酬结构事业部员工当月工资收入＝基本工资＋绩效工资。事业部直接对接客户的业务人员均与事业部的月度销售收入挂钩，按不同比例享受月销售收入的提成，当月由财务核算完毕后统一和工资一并发放。事业部核心员工均与事业部的年终利润挂钩，按不同比例享受年终纯利的分红，年终由财务核算完毕后统一一次性发放。事业部全体员工均与事业部的年终利润挂钩，享受事业部年终纯利润 5％的奖金，但由事业部总监依据年度平均考核结果及岗位的重要程度制定分配方案。1.3薪酬标准不同岗位的薪酬标准如下表：音响改装事业部员工薪酬标准岗位岗位工资划分档次工资比例月销售额提成年终纯利分红年终奖金EDCBA基本绩效主编4500-50005000-55005500-60006000-65006500-700080%20%2％年终纯利5％编辑统筹2000-23002300-26002600-29003200-35003500-400080%20%责任编辑2000-23002300-26002600-29003200-35003500-400080%20%设计师2500-35003500-45004500-55005500-65006500...