加强油田企业政工人才队伍建设之我见加强油田企业政工人才队伍建设之我见 摘 要：油田企业要想获得长远的进展，就必须做好政工人才的建设。经济在不断的进展，在这种形式下油田企业的进展态势也不错。但是，也面临一些问题，比如：政工人才的建设问题。本文就从现状出发对这一问题进行分析，总结出造成这种现象的原因，在此基础上提出一些可行性性的建议和措施。 关键词：油田 企业政工 队伍建设 目前，许多油田企业政工工作的作用没有得到发挥，这就对工作的有序开展造成了一定的障碍。造成油田企业政工人才的作用不能发挥的原因很多，很复杂，但是最主要的一点是内在的动力不足，即这项工作在企业内部没有得到重视，企业对这一工作常常忽视。许多单位的领导对政工人才队伍建设工作不重视，认为其没有作用，即使将工作做得很好对企业的经济效益也没有直接有效的作用。一个企业要想获得长远的进展，就必须做好政工人才队伍建设工作。要想提高一个企业的凝聚力和战斗力就必须做好思想政治工作，在思想政治工作上多下功夫。在油田企业中，如何做好政工人才队伍的建设，树立良好的作风，提高工作人员的积极性是我们要考虑的问题，也是本文探讨的中心。 一、油田政工企业人才队伍建设的状况 油田企业政工人才队伍建设是紧紧的围绕党的政策开展的，此外还要依据党的方针和路线。只有环绕在党的周围，企业的政工人才队伍建设才会取得成绩、但是，目前的油田企业正在，面临一系列的改革和重组，因此这项工作也随之产生了一些问题以及不和谐的现象，主要体现在以下几个方面： 1.油田政工企业人才队伍人员素养参差不齐 传统的油田政工企业人才队伍建设是分工负责制，但是后来改革为首长负责制。因此，管理上发生了一些改变。传统的管理模式是政工干部不光要重视和负责生产经营，更要对政治思想工作负责。但是，改革之后的管理模式确实服从模式。正因为如此，“大逃跑”的现象在油田政工企业人才队伍建设中频频出现。新的员工不愿到单位来，而老员工只有等待新人的接替。此外，油田企业的政工人才队伍建设的任务繁重又比较复杂，因此占据了工作人员的绝大部分的时间。这样，工作人员很难腾出时间来提高自己的素养进行学习，长此以往，思想知识理论水平就大大折扣。最后，工作环境也会带来一些影响，工作人员的工作时效性不强。在工作中只是从理论出发，教条主义的思想严重，不能将实际的情况和工作结合起来。 2.人才队伍不稳定 油田企业的工作环...
