人才工作写作提纲 30 例③1. 实施“蹲苗”行动 储优后备力量拓宽路径“选雁”。创新机制“育雁”。动态跟踪“护雁”。精准施策“用雁”。2. 三举措扎实推进农村人才队伍建设加强农民实用人才培育。加强农技推广人才培育。加强农村管理人才培育。3. “全链条”选拔培育村级后备力量抓好三个选拔,破解后备力量来源不宽难题。一是高位推动选。二是拓宽渠道选。三是严格标准选。抓好三个培养,破解后备力量能力不足难题。一是强化素质培训。二是强化结对帮带。三是强化实践锻炼。抓好三项机制,破解后备力量管理缺位难题。一是健全培育机制。二是优化管理机制。三是用好选任机制。4. “三管齐下”推进社会工作人才队伍"破茧成蝶”政策支撑筑牢发展根基,构建人才生态体系培训提升锻造专业本领,构建多维培养体系实践锻炼激活服务效能,构建多元共治格局5. “三个坚持”为建设绿色发展示范县提供人才支撑坚持人才强县首位战略,构建人才工作联动大格局。坚持引智育才同步推进,促进各类人才源大汇聚。坚持用留并重一体发力,营造人才干事创业大环境。6. 构建通力合作、密切配合、共同推动的人才工作格局高位推动强引领。健全机制明举措。上下联动聚合力。7. 用好人才，为县域发展注入强劲动力全职引才“扩队伍”。柔性引才“补短板”。系统育才“强本领”。8. 全域联动，营造良好人才氛围人岗相适“尽其能”。暖心服务“解其忧”。良好氛围“促其进”。9. 抓牢关键环节加强村级后备力量梯队建设深挖人才源,夯实后备力量储备。一是拓宽渠道“挖”。二是严格标准“审”。三是动态调整“筛”。量材多措施教,提升干部综合能力。一是理论提能强素质。二是实践练兵长才干。三是领导帮带促成长。丰富使用渠道,激励干部担当作为。一是及时补位用。二是跨村交流用。三是关心关爱用。10. 围绕“产业链”布局“人才链”，聚智赋能谋发展立足县域发展战略,构建招才引智格局。帮助企业招才引智,助力企业发展壮大。优化人才服务生态,厚植留才发展沃土。11. 人才赋能公立医院高质量发展拓宽“引才”法子,构建人才集聚“强磁场”。一是坚持需求导向精准引才。二是坚持技术引领柔性引才。三是坚持专家帮扶协作引才。做好“育才”梯子,厚植人才成长“硬支撑”。一是搭建用才平台。二是推动医校融合。三是加强进修学习。做实“留才”路子,筑牢人才发展“沃土壤”。一是强化联系服务。二是强化薪酬待遇。三是强化激励机制。12. “三才工程”构建高质量发展的人才支撑...
