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“十一五”时期宁波人才发展战略研究

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“十一五”时期宁波人才发展战略研究 目 录一、宁波市人才资源的具体状况..................................................1(一)人才总量快速增长.......................................................................................................1(二)人才层次不断提高.......................................................................................................1(三)人才结构趋向合理.......................................................................................................2(四)人才开发体系不断完善...............................................................................................3(五)人才集聚能力逐步增强...............................................................................................4(六)人才创新能力大大增强...............................................................................................5(七)人才环境不断改善.......................................................................................................5二、宁波市人才工作的若干经验总结..............................................6(一)观念创新......................................................................................................................6(二)政策创新......................................................................................................................7(三)机制创新......................................................................................................................8(四)服务创新......................................................................................................................8三、宁波市人才工作中存在的主要矛盾和问题......................................9(一)人才工作中存在的主要矛盾.......................................................................................91、需求与供给的矛盾.....................................................................................................92、分布与结构的矛盾.............................................................

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