建设学习型城市情况简报市政府办公室、研究室采取切实措施全面开展建设学习型机关工作近日，市政府办公室、研究室从三个方面部署建设学习型机关工作。一、紧密结合工作需要确定学习内容要求45岁以下的工作人员人人会熟练操作电脑，其中50%的人员要达到省三级标准，年内实行起草文件电脑化；人人达到普通话三级甲等标准；人人会简单的英语或日语会话300句以上；基础政治理论达到优良水平。二、围绕提高学习效果创新学习方法运用“走出去”、“请进来”等方式，进行集中培训与自我学习、专题讲座与座谈讨论。实行“年初预告、逐季安排、分段考查”的方式，即：紧扣年初确定的学习目标和要求，在自学的基础上，坚持每周六安排半天、每周二晚安排二小时，请院校教师进行系统培训。每月安排１—２次专业知识和基础理论讲座，并按照单元要求进行考查验收。各专业处处长（含主任科员）每年调查研究的时间不得少于２个月，完成２篇以上具有一定质量的调研报告或工作研究文章。其他人员不得少于一个月，调研报告及文章在１篇以上。每年年终组织一次优秀调研报告和论文的评选。三、明确责任，加大考核奖励力度成立建设学习型机关领导小组。领导小组每月召开一次会议，研究、部署工作，督促、检查学习型机关建设计划的落实情况。建立和健全学习成绩、成果考核、评估和认证制度，将学习优劣作为公务员晋升职级、工资，评定优秀公务员和其他荣誉的重要依据；没有完成年度学习任务的，一律不得参加当年评优；对新提拨任副处长以上的公务员，实行政治理论与业务知识考试，成绩不达标者取消任职资格或推迟任职；对党校短训、岗位培训等进行信息公告和成绩通报，对在继续教育中取得优异成绩的进行通报表扬，对集体组织的各类考试由聘请老师讲课、出题、判卷，一律实行闭卷考试，成绩上墙公布。取消现行的学习费用报销制度，实行奖励制度。对通过继续教育提高文化程度取得国家认可学第1页共5页历的，凭国家认可的国民教育学历证书，按不同层次分别给予不等额的奖金。建学习型企业创第二次伟业编者按：3月12日我市召开了建设学习型企业推进大会。会上，xx金太阳家电有限公司等单位作了交流发言，对什么样的企业是学习型企业，怎样来创建学习型企业等问题作出了有益的探索。现将xx金太阳家电有限公司的大会发言材料刊登如下，供广大企业经营管理者学习参考。2000年底，我们开始了创建学习型企业的有益探索。今年，我们要积极响应市委市政府关于促进学习型城市建设的要求，认真贯彻落实《xx市建设学习型企业实施意见》。这也是我们金太阳家电积极应对入世后市场竞争新形势、加快发展网络连锁新事业、大踏步进行二次创业的迫切需要。2001年，我们着重从三个方面推动企业从原先的实干苦练型向更高层次更高境界的学习修炼型迈进。一是经营决策修炼，由守业转向创业；二是干部境界修炼，由批评转向“批判”；三是员工素质修炼，由被动转向主动。对公司员工分门别类进行学习型组织理论的重点培训、提高培训和普及培训，通过自我学习、团队学习和互动学习等方式，有力地促进了员工自我超越、部门再作贡献和公司二次创业，切实增强了企业的学习力、发展力和竞争力。我们要在2001年创建工作取得阶段性成果的基础上，本着“学习工作化，工作学习化”的原则，深化强化和优化创建学习型企业工作，从而进一步提升员工队伍素质，提升公司服务品质，提升企业核心竞争能力，努力达到增开７家连锁店、实现销售７个亿的奋斗目标。我们的主要设想是：一、创建主题自我超越年二、创建目标以员工超越化、领导现代化和顾客满意化为本年度创建目标。三、创建步骤和要求创建学习型企业，我们有长远创建步骤和近期创建步骤。今年的工作要求有以下几项：１、再宣传发动阶段（３月份）。全体员工继续开展学习型组织理论（自我超越、活出生命意义）普及培训，对柜组长以上骨干人员进行提高型、发展型培训，使全体员工对创建意义、目的、办法、途径心中有数，并能全身心自觉地主动地投入到创建热潮中来。第2页共5页２、目标设立阶段。（４月上旬）（１）以员工自愿为前提，以组织引导为辅助，各门店部门、柜（班）组、个人根据公司创...
