多元维稳是信访维稳工作的有效途径多元维稳是信访维稳工作的有效途径 信访维稳工作是项政治性很强的民生工程，是各级组织与员工沟通和联系的重要渠道之一
若想确保企业与社会稳定，实行多元维稳，群策群力，共同维护稳定团结的政治局面，是信访维稳工作的有效途径
所谓多元维稳，是指针对不稳定因素的多样性，上访人员的复杂性，创新思维，调动多种力量，实行多种方法，化解矛盾，营造和谐社区与和谐社会
一、信访维稳工作的重要性 党的十八胜利闭幕，全面建设小康社会的目标明确
改革不断深化，各种矛盾和问题互相交织，信访维稳工作也成为企业和社区工作的重要组成部分，是社区、企业联系广阔员工和居民协调关系，化解内部矛盾，构造和谐社区和促进企业进展的重要保障
为了及时妥善处理社区、企业的信访事项，确保社区、企业稳定，最大限度地维护广阔员工和居民的合理权益，必须重视和加强信访稳定工作，用长效机制，推动信访维稳持续健康进展，社会需要稳定，人民期盼和谐
二、多元维稳的客观要求 我国处在社会主义建设初期，当前在建设中国特色社会主义新形势下
社区与企业的各种改革正在深化，在综合改革的影响下，信访维稳工作的复杂性、艰巨性较为突出，仅仅依靠信访维稳工作者单独开展工作，势单力薄，工作成效往往不尽如人意
一是上访者不稳定因素多元化
诸如：非正常的越级上访、串访、缠访、闹访等，思想情绪与过激行为呈现多元化
其特点是自身利益比较直接地呈现在各级信访部门，处理不好就有可能越级越位上访，近年来上访者活动频繁，越级者屡见不鲜；二是上访内容的多元化
涉及到社会和企业深层次问题增多，各级信访部门处理不好会给社会、社区、企业造成消极影响
例如：目前有部分提前退休老同志收入偏低，这是个历史遗留问题；三是信访形式增多，上访手段多元化，如：信件、电话、电报、网络、短信、微博、媒体等传播快辐射面大
处理不好给国际社会和国内造成负面影响
