温州朵唯公司培训效果评估方案一、培训效果评估目标1． 让员工充分认识并认同公司的制度及企业文化，找到归属感；2． 让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长3． 提升员工的销售技能，加强销售人员必须具备的服务礼仪方面的知识4． 让员工明晰自己的进展路径，围绕公司进展战略树立职业进展目标5． 培训效果反馈到人力资源工作人员，可以对培训项目进行修改，提高培训水平二、培训评估人员的组成培训时对所有受训人员进行调查，分发打分表，对培训的内容进行打分和评估。三、培训效果的实施1、 评估内容及标准课件简洁精致有用 25%语言流畅有感染力 25%培训方法运用得当 25%培训内容阐述清楚 25%2、 评估方式每位评估员对培训师所讲的内容进行打分，满分为 100 分，分四个方面进行打分，即课件简洁精致有用、语言流畅有感染力、培训方法运用得当、培训内容阐述清楚，各项指标最高分为 25 分，用于接下来的培训效果分析及评估报告的撰写。3、 资料收集：培训效果评估问卷四、培训总结1、 培训效果评估报告的撰写2、 信息反馈：将培训评估报告中得出、反映出来的信息及时反馈给人力资源部及相关人员。《员工日常行为法律规范》课程的培训效果评估报告（洪云垚）一、培训基本情况培训基本情况简介，如下表所示。公司名称温州志远朵维科技有限公司课程名称《员工日常行为法律规范》培训负责人王五培训助理赵六培训师洪云垚评估人员受训员工二、培训整体情况（一）课程项目介绍课程名称：《员工日常行为法律规范》课程讲师：洪云垚 授课时间：2025 年 12 月培训人员：46 人（二）评估实施情况共有 46 人参加了本次培训，培训评估参加率 100%，本次评估以发放问卷的形式进行，共发放 9 份问卷，收回问卷 9 份，其中有效问卷 9 份。三、学员基本情况和评估指标（一）学员基本情况学员均为温州朵维志远科技有限公司的新员工（二）评估指标本次评估所使用的指标如下所示：1、课件简洁精致有用 25%2、语言流畅有感染力 25%3、培训方法运用得当 25%4、培训内容阐述清楚 25%四、培训数据统计分析（一） 统计结果汇总表根据评估指标所形成的培训效果汇总如下表所示。指标 姓 名课 件 简 洁 精致有用 25%语 言 流 畅 有感染力 25%培 训 方 法 运用得当 25%培 训 内 容 阐述清楚 25%得分评委 12221222085评委 22324242394评委 32223232290评委 42022212285评委 5222222...
