某企业股份有限公司招聘管理

中通建设股份有限公司招聘管理办法目 录第一章 总 则 ......................................... 2 第二章 招聘组织管理 ................................... 3 第三章 招聘计划 ....................................... 4 第四章 人员招募 ....................................... 5 第五章 人员选拔 ....................................... 7 第六章 人员录用 ....................................... 7 第七章 人才特区 ....................................... 9 第八章 招聘工作评估 .................................. 10 第九章 附 则 ........................................ 11 附件一：招聘流程 ..................................... 12 附件二：临时招聘申请表 ............................... 12 附件三：竞聘管理办法 ................................. 14 附件四：内部招聘公告 ................................. 16 附件五：应聘申请书 ................................... 17 附件六：应聘人员测评表 ............................... 18 第一章 总 则第一条 目的为满足中通建设股份有限公司（以下简称股份公司）持续、快速进展对人才的需要，法律规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。第二条 原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条 归口管理招聘工作由股份公司人力资源部门归口管理。第四条 适用范围本办法适用于股份公司本部以及下属个分公司公司（以下简称下属单位）所有岗位的招聘管理，但不适用于董事、监事。第二章 招聘组织管理第一条 招聘工作中用人部门和人力资源部门的职责分工：用人部门提出人员需求，各单位人力资源部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第二条 股份公司董事会秘书负责股份公司总经理招聘的组织，人力资源部负责本部除总经理外所有岗位、下属单位高级管理人员（副总以上级别）和财务负责人的招聘组织，下属单位人力资源部门负责本单位其他人员的招聘组织。第三条 股份公司人力资源部负责审核、协调和指导下属单位的招聘计划和招聘工作，对下属单位招聘工作效果进行不定期检查和提出改进建议。第四条 股份公司和下属单位人力资源部门在招聘前分别负...