试论新形势下高校后勤管理改革中的思考和探究试论新形势下高校后勤管理改革中的思考和探究 摘要：后勤保障直接关系到学院教学正常运转和健康进展，关系到构建和谐学院的全局。随着学院不断进展，后勤管理要求就会越来越高。目前我院后勤管理仍然是行政管理模式，这样势必会逐步带来管理更加复杂化，要做到服务质量提高，树立服务意识，体现服务优质高效，就必须进行因地制宜、创新管理。 关键词：高校 后勤 管理 问题 对策 随着我国高等教育的快速进展，高等院校的办学规模不断扩大，基础设施不断完善，学生人数大幅度增加，都为后勤保障与服务工作提出了新的要求。新时期如何解决突出的热点、难点问题，如何不断创新、提高后勤保障与服务水平，如何促进高校后勤又好又快的健康进展，成为广阔后勤人员思考的问题。 一、加强高校后勤工作的重要性 高校后勤社会化是学校提高办学质量与效益的客观要求，有利于高校实施素养教育。高等院校的后勤工作关系到整个高教事业的进展，起到基础、保障和先行的作用，同时高校后勤改革又是高校内部管理体制改革的重要内容。高校必须要认清大形势，要有大局观，要站在高校教育事业进展的战略高度，充分认识后勤改革的重要性和紧迫性。 （一）高校后勤社会化改革是适应进展社会主义市场经济的客观需要。高校后勤工作要适应社会主义市场经济的要求，纳入市场经济的范畴，才能不断提高服务质量和效益。 （二）高校后勤社会化改革是高等学校内部管理体制改革的需要。关于高校后勤社会化改革，教育部在《面对二十一世纪教育振兴行动计划》中就提出：“大力推动高等学校内部管理体制改革，着重加速学校后勤社会化改革的进程，高等学校招生计划的扩大必须同学校后勤社会化的进度挂起钩来。”因此，高校后勤改革势在必行，要服从和服务于高教体制改革。 （三）高校后勤社会化改革是适应高教事业进展的需要。推动科教兴国的战略，必须积极稳妥地推动高等教育。现代化的建设需要现代化的教育，现代化的教育需要用现代化的后勤管理和服务去保障。 高校后勤实行社会化改革就是要在政府引导下，运用社会的力量办后勤，运用现代企业制度及科学管理的方法去管理后勤，并创建一种新体制和新机制。高校后勤社会化要建立一种多元化支撑教育事业进展、全方位服务于师生员工的后勤保障体制和服务体系，这样才能解除师生员工的后顾之忧，使他们专心致志地抓教育，搞教学和科研。同时，这种新体制，也能使后勤职工从旧体制...
