集团公司派驻人员管理办法精细版

公司 LOGO苏州 XXX 集团有限公司子公司派驻人员管理办法编号SMPAD020版本02部门人事部编制： 审核：批准：第 1 页 共 3 页日期：日期：日期：执行日期：分发部门：1、 目的为推动公司派驻人员的法律规范管理，促进派驻人员的工作积极性，明确派驻人员的权利和义务，特制定本办法。2、 定义本办法所称派驻人员，包括以下人员：2.1 劳动关系在苏州公司，因工作需要派驻至子公司工作的人员，包括长期派驻和短期派驻人员。2.1.1 长期派驻：派驻期限一般不低一年，在子公司担任全职工作的人员；2.1.2 短期派驻：派驻期限虽不满一年，但在子公司挂职或间歇性派驻子公司协助工作的人员。2.2 由苏州公司替子公司招聘，并派往子公司工作的非江西省籍副总级以上人员。3.细则3.1 派驻人员的归属关系3.1.1 劳动关系归属苏州公司的派驻人员，仍属于苏州公司的员工，享受苏州公司正常的员工福利，若子公司有类似的员工福利项目时，根据派驻人员的意愿，选择两者之一。3.1.2 派驻人员日常工作由控股子公司管理，并接受苏州公司对应条线领导的督导。3.2 派驻人员的行为准则3.2.1 派驻人员必须忠诚于公司利益，恪尽职守，诚信法律规范，廉洁自侓，奉公守法，不得以任何形式欺骗或损害公司的利益。3.2.2 派驻人员在子公司应做到谨言慎行，尊重子公司领导、同事，不得发表不当言论，不得妄自非议他人，严守公司秘密，不得传播小道消息。3.2.3 派驻人员应当以身作则，严以律已，言行文明，不得酗酒，遵守公序良俗，展现苏州 XX 集团公司健康、阳光、积极向上的精神风貌。不得刻意经营与上级的私人关系，不得建立个人利益的小团体。3.3 派驻人员工作报告机制3.3.1 工作中的一般日常事务向子公司归属领导汇报、请示；周报应当同时发给子公司及苏州公司对应的条线领导；3.3.2 遇子公司发生的对公司日常经营管理或利益、名誉有重大影响的事件，除了应汇报给子公司对应条件领导外，也必须立即汇报给苏州公司对应条线领导。3.3.3 长期派驻每季至少一次到苏州公司向对应条线领导进行当面的述职报告，对一个季度内的驻外工作情况进行总结性汇报，并接受相关的指导。3.3.4 短期派驻人员每次出差回苏州公司后，应当在五个工作日内向部门经理和公司领导提交出差报告。3.3.5 未按规定向苏州公司报告情况或报告虚假情况的，一经查实将追究相应责任。3.4 派驻人员的工作考核纳入子公司统一的考核体系，由子公司和苏州公司对应条线领导共同考核，派驻人...