公益林护林员选拔聘用、监管、考核和奖惩办法根据《河北省中央财政森林生态效益补偿基金管理实施细则》（冀财农［2025]2 号）和《国家级公益林管理办法》文件精神，为加强国家级公益林、省级公益林护林员的管理工作，明确护林员的选拔聘用标准，法律规范护林员选拔聘用考核程序，特制定本办法。一、选拔聘用条件1、热爱林业，思想进步,作风正派,有较强的责任心，具有一定的林业生产经营知识,初步掌握林业法规、规章及相关政策。2、坚持原则，不徇私情，对违犯林业政策法规的行为敢抓敢管。3、遵纪守法，无滥砍盗伐等违犯林业政策法规的行为.4、身体健康，能满足工作需要，年龄在 18 至 55 周岁之间,文化程度在初中以上，原则上为男性公民。5、党团员、退伍军人、大中专毕业生、从事过林业工作的人员，在同等条件下优先聘用.6、有稳定工作收入者不得聘用.7、在当地群众中反映恶劣的人,不得聘用。8、委托护林员、联户代表和自主管护个人应参照上述标准推选。9、需参加林业局每年举办的护林员培训班，并考试合格取得护林员合格证后方可上岗。二、选拔聘用程序1.专职护林员的聘用.专职护林员经乡村集体、国有林场根据乡林业站（村委会或社区）、林场推举，分别经乡镇政府、县林业局考试考核、公示等程序聘用专职护林员,经县林业局公益林管理办公室审核同意后。集体专职护林员与乡林业站（社区、村委会）、国有专职护林员与林场签订管护合同。2.委托护林员的聘用。由村民（代表）大会讨论决定推举委托护林员人选,征得林权所有者同意后，签订委托管护合同.委托护林员与乡镇林业站（村委会）签订管护合同。3.联户代表的聘用。一般先从已开展林地经济活动具备独立管护经营能力的种养户开始，实行联户管护的方式，联户推举联户代表，签订联户管护协议书.联户代表与乡镇林业站（村委会或社区)签订管护合同。4。自主管护个人的聘用。面积较大具备自主管护经营能力的有林大户, 或自留山、公益林区划界定前已承包经营的山林,可自主管护，管护责任人与乡镇林业站（村委会或社区)签订管护合同。5。专职护林员、委托护林员、联户代表、自主管护个人须经上岗培训后，统一管理考核.三、监管护林员由林场、乡镇林业站（村委会或社区）负责监管，并在林业局、乡镇政府的组织下进行年度考核，对考核不合格的解聘管护合同。四、管护责任区划定各地要根据当地公益林布局特点，因地制宜地划定管护责任区。根据管护责任区基本情况，参考当地居民收入水平，确定护林员数...
