公司制度岗位管理法律规范一、考勤管理1、出勤时间：标准工时工作制上下班时间: AM 9:00 — AM 12:00 PM 13：30 - PM 17：302、未打卡、迟到、早退、旷工 所有员工每天上、下班必须指纹打卡，考勤以指纹记录的时间作为正常的出勤依据；（1）考勤周期之内出现未打卡的情况，一次未刷卡扣罚 10 元/次；一个考勤周期内连续累计四次未打卡按一天事假计算
备注：因公外出而不能按时打卡的人员，需提前向人事部报备,需填写《请假申请/未打卡审批单》
临时紧急情况可通过微信、电话、短信告知，外出归来补填单子交予人事部备案
如未按上述内容考勤者，均以实际打卡记录计算考勤
（2）迟到/早退超过 30 分钟但在 1 小时之内的一次扣罚 20 元/次,当月迟到超过 4 次，第五次按 50 元/次；由于停车、电梯等特别原因而导致 10 分钟以内的迟到,公司酌情不进行扣罚
由于恶劣的天气或交通瘫痪等特别原因而导致 30 分钟以内的迟到，公司酌情不进行扣罚
（3）一个考勤周期内累计迟到/早退超过 10 次(含）以上的，另扣发当月岗位工资的10％
连续两个考勤周期或当年累计三个考勤周期内均发生前述状况者，属严重违纪行为由公司单方解除劳动合同;(4）未履行请假手续或请假未经上级负责人批准，擅自不到岗者一律视为旷工，旷工一日根据日工资的 3 倍进行处罚,并视旷工情节或给工作造成损失的轻重程度进行相应行政处分
行政处分累计达到三次者公司将解除劳动合同；（5）考勤周期内累计旷工 3 天(含）以上者，或一年内累计旷工 7 天（含）以上者，属于严重违纪行为,公司可依法单方解除劳动合同，并保留依法追究所造成经济损失的权利
3、加班调休（1）加班分工作日加班、周末加班、法定节假日加班（2)调休：工作日加班可享有加班补贴，不享有调休、周末加班只可作为调休处理，不享有加班补贴（除编辑部值班更新）、法定
