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劳动合同用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限1、合同期：甲、乙双方商定，合同期从年月日起至年月日止。2、试用期：试用期为7（天），从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方的工作岗位（工种或职务）：_________________________________________________________2、乙方的工作任务或职责：________________________________________________________________3、乙方工作地点：________________________________________________________________________4、甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括工种或职务）。三、工作时间和休息休假1、乙方的工作时间为不定时工作制。2、乙方每月可休假3天。四、劳动报酬1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。2、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。3、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。五、劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。六、履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。七、解除、终止和续订1、双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。2、乙方提前60天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；2）因甲方过错致使劳动合同无效的；3）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的：2）严重违反甲方的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）因乙方过错致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方提前60天以书面形式通知乙方可以解除劳动合同：1）乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、有下列情形之一，甲方可按〈〈劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同：1）依照企业人力资源破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7、有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3）法律、行政法规规定的其他情形。8、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将〈〈续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。八、违约责任1、乙方试用期满后解除劳动合同而未提前60天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提...