人力资源管理制度第一章 总则第一条 为法律规范公司的人力资源管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的招聘及录用、各级人员的任职资格管理、考勤及各类假期管理、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，均按本规定办理.第三条 本公司在册各级员工，均应遵守本规则各规定。第二章 员工招聘及录用第四条 本公司根据业务进展需要，由主管人力资源部门统筹安排，实行公开招聘、择优录用办法面对社会吸收员工.第五条 本公司招聘及录用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特别需要时不在此限。第六条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。（一）品行端正，身体健康，具有责任心和敬业精神。（二）具备专业工作能力和相应的专业知识。（三）副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 5年以上实际工作经验，年龄在 35 岁以上。（四）部门经理，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在 25 岁以上。（五）一般职员，必须具备大专以上学历，其条件符合职务要求。（六）凡应聘本公司职员，应提供推举信或原工作单位出具的工作鉴定，并无不良纪录。第七条 本公司特别岗位员工（司机、保安等）,必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用:(一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验.(二）保安 身高 1。72M 以上，有安全保安知识和实际工作经验。第八条 拟新聘人员,试用期为三个月，试用期满合格者方予以正式录用；若员工在试用期内品行、能力欠佳、不适合工作者，可随时间停止试用。第九条 员工试用前应办理报到手续,填写试用员工登记表，提交身份证复印件，学历证明复印件（原件备查）,近期免冠照片,并按规定时间上班。第十条 本公司新聘员工均需要由社会相关人士出具推举意见,有工作经历的还应当提供原工作单位出具的《员工鉴定意见》.推举意见和鉴定意见应当对员工品行、能力、学历、经历、奖惩情况等方面的内容明确发表评价意见。应聘特别工作岗位（财务人员、担保业务经理、涉秘人员）的人员，应提供保证人,保证人应就被保证人品行、承担该项工作的资历和能力以及是否经受处罚等明确发表意见并对意见的真实性承担保证责任。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。第十一条 本公司员工保证人（以下简称保证人）可以是具有下列资格之团体或个人:(一）团体：资本充实经合法登记在案的公司或机构；(二）个人：有正...
