XX 银行湖北分行内部竞聘方案二零零九年五月 XXXXXX一、项目目标实施公司内部岗位竞聘,竞聘岗位包括营销类和会计类基层管理岗位
候选人共有150 名
二、竞聘流程1、XX 银行湖北分行根据职位说明及公司用人要求,确定报名条件,并对报名资料进行筛选后，确定 150 名候选人
2、专业知识笔试题目由 XX 银行湖北分行设计，基本能力及个性测验由中华英才网实施；3、半结构化面试由中华英才网根据公司岗位任职资格，设计面试题目、评价指标、评价标准，并由英才顾问与 XX 银行湖北分行面试官共同实施
三、笔试笔试由专业知识考试和心理素养测验两部分构成
（一）专业知识考试：考察候选人对相关专业理论知识的掌握程度，由 XX 银行湖北分行出题实施；（二）心理素养测验：不同的工作对人的素养和心理适应性的要求不同,这就要求人员与工作之间实现最佳匹配
单凭个人经验的选拔方法已经无法对人员素养进行科学准确的评估
通过心理测验，可以对个体的能力、人格、兴趣等多方面进行分析，提高人员甄选的科学性和有效性
1、测评维度及内容个性与岗位的匹配程度，有效实现人岗匹配工作场景中的个性测验能有效预测工作绩效特质、风格、动机、价值观1、职位要求+企业访谈+英才常模,确定不同职位人格标准;2、候选人测验结果与标准进行比较，计算匹配度，得分高者为匹配度高，即相对更适合于此岗位与工作相关能力评价大量的心理学和管理学讨论实践发现，一般能力倾向测验能有效预测人的某种潜能，能较好地预测个体以后成功的可能性言语理解、言语推理、数学运算、数字推理、图形推理、空间能力、抽象推理、资料分析、思维策略等1、根据职位要求确定胜任某一岗位所需主要能力，确定测评项目及权重；2、候选人测验结果各种能力得分，根据不同岗位能力权重计算最后得分
考察候选人职业兴趣与特长，有效实现人岗匹配霍兰德的职业理论认为人的职业倾向与职业环境的匹配是形成职业满意
