世界 500 强企业精细化管理工具系列世界世界 500500 强企业强企业人力资源精细化管理工具人力资源精细化管理工具配套光盘刘 俊 主 编北京目 录目 录第一章人力资源部各岗位职责第一章人力资源部各岗位职责 88文件 001：人力资源部经理 8文件 002：人事助理 8文件 003：人事专员 9文件 004:招募专员 9文件 005:培训主管 9文件 006：培训老师 10文件 007：培训专员 10文件 008：绩效考核主管 10文件 009：劳资福利主管 11文件 010:薪酬分析师 11文件 011：人力资源信息系统经理 11文件 012：员工记录经理 12文件 013:后勤负责人 12文件 014：行政专员 12文件 015：安全专员 13第二章组织设计与定岗定编第二章组织设计与定岗定编 1414文件 001：组织架构设计管理办法 14文件 002：定岗定编制度 15文件 003:定岗定编和岗位定员管理办法 18文件 004：职位说明书管制办法 20文件 005：岗位设置花名册 22文件 006：劳动能力平衡表(以设备为基准）22文件 007：劳动能力平衡表（以项目为基准）23文件 008：岗位说明书 23文件 009：定岗定编计划表 25文件 010:定岗定编计划变更审批表 26文件 011：职员定编表 27文件 012：单位人员规划一览表 27第三章人力资源规划第三章人力资源规划 2929文件 001：人力资源规划管理办法 29文件 002：接班人计划实施办法 34文件 003:员工职业生涯规划管理办法 41文件 004：核心人才资源池管理办法 46文件 005：公司员工年龄情况表 56文件 006：公司员工学历情况表 56文件 007：公司员工职位分类情况表 56文件 008:公司专业技术人员情况统计表 57文件 009：离职人员信息汇总表 58文件 010：临时工使用情况统计表 58文件 011：人员流入流出情况表 59文件 012：销售额与人员数量对比表 59文件 013:管理人力需求预测表 59文件 014：按类别划分的人力资源净需求 60文件 015：人力资源规划表 60文件 016：现实人力资源需求预测表 61文件 017：未来人力资源需求预测表 62文件 018：未来人力资源流失预测表 62文件 019:整体人力资源需求预测表 62文件 020:员工技能清单 63文件 021：人力资源规划报告（模板）64文件 022：员工职业进展规划表 70文件 023:核心人才推举表 71文件 024:核心人才候选人员评估表 71文件 025：核心人才培育计划表 72文件 026：核心人才培育档案表 73第四章员工招聘管理第四章员工招聘...
