《奋斗者协议》模板VIP专享

奋斗者协议模板我自愿申请加入公司的奋斗者，成为与公司共同奋斗的目标责任制员工.我自愿从 20XX 年 1 月 1 日起放弃勤奋奖励，进行非指令性加班。我自愿从 20XX 年 1 月 1 日起放弃所有带薪年休假（20XX 年度的年休假按现行规定执行)。我自愿从签订协议之日起，放弃产假、陪产假和婚假。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：xx 公司 年 月 日乙方： 年 月 日华为奋斗者协议背景2025-11-09（修订) 申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假"这句话。2025 年 8 月下旬,国内多家网站爆出《华为对抗<劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神奇消逝。多名受访的华为技术有限公司（以下简称:华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄"事件看似无关，实则相仿.在靠近华为的一处岔路口,“富士康—华为"的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神奇和低调的姿态,被外界称为“中国最大最神奇的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼"事件，成为热点。在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆,一副仓促景象.晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲乏，坐上随时等候着的公司班车,归去。9 月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进,再一次展开奋斗梦想。14 级以上员工被要求“自愿”签署2025 年 8 月下旬,一份神奇邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司提倡以奋斗者为本的文化,为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式.在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿"，并没有想象中的那样简单，“我一个 IT 部朋友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时,心怀忐忑。李大巍向《望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否,都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，假如不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌.李大巍告诉本刊，该公司员工有 20 多个等级，中层干部集中于 13 到 16 级。这次调整，公司 14 级以上员工被要求“自愿”签署...