《泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法》VIP专享

泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法版本号：1.0生效日：2025 年 10 月目录电话行销人员手续费及奖励制度 3一手续费构成 3二岗位津贴 3三勤工奖 4四职级（务）津贴 4五奖金及佣金 4六年终奖 6七、商业保险 7八、训练津贴 7电话行销人员的考核、转岗与晋升 8 一通则 8二销售职电话行销人员的考核与晋升 8三销售职向管理职的转任 10四管理职的考核与晋升 10本办法依据代理合同和《泰康人寿电话销售基本法》制定.电话行销人员的晋升、考核、待遇、福利等事项，除另有规定外，均依照本办法办理.本办法自 2025 年 10 月起实行，公司有权依照国家主管机关的要求和公司管理的需要修订“本办法”.电话行销人员手续费及奖励制度一 手续费构成电销人员手续费=岗位津贴＋勤工奖＋职级（务)津贴+奖金+佣金+年终奖+商业保险+训练津贴等，其中除岗位津贴部分按地区实行不同数额标准以外，其他项目仅与相应职级挂钩，均不分地区,统一划定。二 岗位津贴根据地区展业环境与阶段的不同，将从事电销的地区划分为四类，地区类别每年允许调整时间为 1月 1 日与 7 月 1 日。职级岗位津贴（元/月）地区 1地区 2地区 3地区 4培训生6001000150020001 星6001000150020002 星6001000150020003 星6001000150020004 星6001000150020005 星6001000150020006 星600100015002000电话行销组长2500300035004000资深电销组长3000350040004500区域经理3500400045005000资深区域经理4000450050005500特别情况：为了快速拓展业务、吸引人才、稳定队伍,以下情况可以适用保底岗位津贴制度：适用人员：1、 电销业务初创期（指正式拨打前三个月）进入公司,具备丰富的电话销售经验的管理或销售人才；2、 其他公司急需且特别优秀人才适用时间:不超过 6 个月制度内容:对于适用保底岗位津贴制度的电销人员，公司原则上可以向其发放不超过该人员待定级别岗位津贴的两倍数额的岗位津贴，且执行保底岗位津贴期间对其发放的奖金与佣金系数均为该人员待定级别相应系数的二分之一。三 勤工奖TSR 销售职级在达到如下任意项目考核要求时，可享有该项月勤工奖，具体标准如下：考核事项要求勤工奖金(元/月)当月病假事假天数〈=1 天100当月迟到早退累计时间〈=30 分钟100当月日平均通话时间〉=3.5 小时200当月日平均通话个数>=60 个100四 职级(务）津贴 职级 职级津贴（元/月）职务津贴（元/月）培训生1 星2 星5003 星10004...