工 服 管 理 制 度第一章 总 则第一条 目 的为适应公司进展步伐，树立良好的公司形象进一步法律规范员工行为，展现员工精神风貌。宣扬万博源企业文化,为员工制造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。第二条 适用范围 万博源陶瓷建材家居城全体员工. 第二章 管 理 细 则一、工服制作标准 公司工服根据各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节. 1,按规定的工服费用标准,分一线员工（包括保洁员、保安、消防、电工、管钳水暖工、货梯员等)，二线工作人员，经理主管级(含）以上管理人员制作工服. 2，工服的制装式样，选料,定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。 集中订制。3,外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特别情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿. 二、工服购置安排 1,公司每三年统一为一线员工制作冬夏各 2 套服装（安保人员外加一套秋装)每一年统一为二线员工及以上人员制作冬，夏各 1 套工服一次；2,特别情况,需要新购置工服时,需求部门可根据对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请； 人事行政部在向总经理申报，批准后再由行政人事具体实施。3，新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决. 4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用. 5，工服配装标准，款式,数量及尺寸 ●配装标准和数量：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式和数量。 ●尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服。 三、工服的使用和发放 1、员工工服由行政部集中定制，并统一由行政部入库管理.行政部建立工装管理台账，应明确追溯领用时间、领用人、领用数量、收回时间等相关信息。2.、当员工新入职或调岗时，有部门经理带领员工本人,持《试工通知》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理相关登记手续。●新入员工需在试工七天后方可配备工服。●凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人服装应全部交回，并配备新工作岗位工服。●新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不和体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作。3、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回工服款，并收回工服。四、工服的换季 夏装：5 月 1 日至 9 月 31 日 冬装:10 月 1 日至次年 4 月 30 日 （具体由行政人事部根据季节...
