专业技术人员评聘管理办法为了充分发挥专业技术职务聘任制度的激励作用，提高专业技术队伍的整体素养，调动专业技术人员的主动性和制造性,根据专业技术职务实行评聘分开的有关规定，制定本办法.一、评审原则1、申报自愿2、技术职务申报评审不受结构比例限制,凡具备有关文件精神的专业技术资格条件者，自主申请参加评审专业技术资格考试或评审。个人申报时，按规定要求提供相关材料,经公司人力资源处审核后进行公示，无异议的按程序推举上报。二、聘任原则1、公司根据生产经营的实际需要，合理设置各级职务岗位职数，按岗位职数聘任。2、公开、平等、竞争、择优。3、高职务资格可低聘，低职务资格原则上不高聘。三、应聘条件1、应聘的专业技术人员身体健康，遵纪守法，有良好的职业道德和行为法律规范.2、应聘的专业技术人员必须具备国家认可的专业技术任职资格且任职资格与聘任岗位相适应，具备全面履行所任职务的能力。3、应聘专业技术人员在年度考核中获得“合格”及以上等次.四、受聘专业技术人员的权利和义务1、受聘的专业技术人员的权利：⑴ 自主决定应聘或不应聘。⑵ 按公司规定享受相应的专业技术职务薪资、福利待遇.⑶ 对公司的各项工作提出批判和建议。2、受聘的专业技术人员应履行的义务：⑴ 遵守国家法律法规和公司各项规章制度.⑵ 爱岗敬业，全面履行岗位职责。五、聘任办法1、公司要做好定编、定员、设岗工作,根据实际和企业进展需要，核定各单位（部门)的编制和下达职务职数，不因人设岗。实行统一考核，择优聘任。2、公司成立专业技术职务聘任工作领导组，负责开展专业技术职务聘任工作，讨论决定聘任工作的重大事项。领导组人员由公司班子成员、相关职能部门负责人组成。领导组下设办公室，办公室设在人力资源处，负责日常工作。3、在同一个单位（部门)，当岗位职数能满足符合应聘条件的人员时，经对应聘人员考核认定合格后予以聘任，当符合聘任的人员多于岗位职位职数时，实行择优竞聘。因职数限制竞聘落选者，可直接聘任下一级职务；因考核不合格者只能参加下一职务的竞聘。4、聘任期限为 1—2 年。六、聘任程序1、公布竞聘方案。根据公司实际公布各岗位专业技术职务职数、任职条件、竞聘办法等。2、各专业技术人员在规定时间内根据自己具备的专业技术资格和志愿,填写上报应聘申请表.在规定时间内未上报应聘申请表的人员不得参加竞聘.3、各单位（部门）在受理专业技术人员的应聘申请表后,根据规定组织考核及民主测评，审...
