市场部员工基本待遇及日常执行管理一，基本工资大区经理：工资：基本工资 2000 元／月、岗位工资 1000 元/月、效能工资 2000 元/月.效能工资:暂定考核与门店挂钩，在完成总体目标任务后，效能工资领取额为 2000＊（已完成门店数/总门店数）.总体目标未完成不领取。电话费：每月消费不足 250 元按实际消费报销，如超出 250元,按 250 元/月报销。车补：按集团公司相关规定执行；差旅报销：公司外区域 120 元/天，公司所在地 40 元/天，家住地 15元/天。片区主任：1、工资：基本工资 1600 元，岗位工资 800 元、效能工资：1600， 效能工资：暂定考核与门店挂钩，在总体目标完成后，效能工资领取额为 1600＊（已完成门店数/总门店数).总体目标未完成不领取.第一个月实习主任享受原待遇，经公司考核合格，第二个月正式转为片区主任。2、电话费：每月消费不足 200 元按实际消费报销，如超出200 元,按 200 元/月报销。（每出现一次电话无法接听或其它原因不接电话，在 30 分钟内没有及时回复的，扣 50 元/次。3、车补：按集团公司相关规定执行。4、差旅报销：出差（包括住宿）100 元/天，外调或家住地以外 40 元/天（住宿在外）,家住地 15 元/天。业务员1，A 级业务员(资深业务员）：工资：基本工资 1400 元／月、岗位工资 600 元/月、效能工资 1000 元/月。效能工资:暂定考核与门店挂钩，在总体目标完成后，效能工资领取额为 1000＊（已完成门店数/总门店数）。总体目标未完成不领取。B 级业务员:工资：基本工资 1200 元/月、岗位工资 400 元/月、效能工资 1000 元/月（完成基本任务后领取）。2、电话费：每月消费不足 150 元按实际消费报销，如超出150 元，按 150 元/月报销.(每出现一次电话无法接听或其它原因不接电话，在 30 分钟内没有及时回复的，扣 50 元/次。3、车补:参照集团公司统一方案。4、差旅报销：出差（包括住宿）95 元/天，外调或家住地以外 35 元/天（住宿在外），家住地 15 元/天。5、业务员试用期间领（岗位工资、基本工资）的 80％。绩效工资按公司相关制度进行考核.6、由于销售人员的特别性,销售人员无加班工资。国家法定假日，按国家相关规定进行补助执行。C 级业务员工资：基本工资 1000 元/月，岗位工资 200 元,效能工资 700 元/月(完成基本任务后领取）。全勤奖 100 元/月（每月 4 天除外，上满时间为全勤）,电话费 100 元/月。D 级业务员:...
