《个人寿险业务人员基本管理办法》（2025 年版)第一部分基本管理 5第一章总则 5第二章业务人员的招募及异动 11第三章业务人员的职责 24第四章业务人员的日常管理 27第五章业务人员品质管理 38第六章组织归属 53第二部分各级业务人员的福利 59第一章业务人员的四项基本福利 59第二章养老公积金 60第三章基本养老补贴 63第四章长期服务奖 64第三部分各级业务人员的待遇 67第一章待遇基本规定 67第二章 H+类机构业务人员的待遇 70第三章 H 类机构业务人员的待遇 87第四章超 A 类机构业务人员的待遇 103第五章 A 类机构业务人员的待遇 117第四部分各级业务人员的考核 132第一章考核基本规定 132第二章 H+类机构业务人员的考核 136第三章 H 类机构业务人员的考核 151第四章超 A 类机构业务人员的考核 165第五章 A 类机构业务人员的考核 180第五部分综合开拓业务的待遇和考核规定 195第一章总则 195第二章综合开拓待遇规定 195第三章营销员综合开拓考核规定 196第六部分附则 198第一部分 基本管理第一章 总 则第一条 为开拓个人寿险市场，法律规范个人营销业务人员的招募入司、职责、从业守则、日常管理、福利保障、品质管理、待遇、业务考核以及营销组织架构等事项，满足营销业务人员生涯规划,保证营销业务队伍质量,提高契约品质及经营绩效，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《保险销售从业人员监管办法》等规定，特制定《个人寿险业务人员基本管理办法》(2025 年版）（以下简称本办法）。第二条 本办法所称“业务人员”,是指符合本公司业务人员的招募条件,与我公司签订《保险代理合同书》，获得《保险销售从业人员执业证书》,从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的外勤人员；本办法所称“入司”，是指符合本公司业务人员招募条件的人员与我司签订《保险代理合同书》，生成业务代码并与我司形成委托代理关系。第三条 业务人员的日常管理、业务考核、待遇、福利保障等事项，除另有规定外，均依照本办法办理.第四条 业务人员可选择组织进展和行销进展两种方式。组织进展的职级包括试用业务员、正式业务员、业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监、高级业务总监、资深业务总监.行销进展的职级包括试用业务员、正式业务员、行销主任、高级行销主任、资深行销主任、行销经理。组织进展人员与行销进展人员可相...
