中小型企业考勤制度VIP专享

考勤管理制度第一条目的 为建立良好的工作秩序、法律规范劳动纪律、提高工作效率,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 工作时间规定 1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。 2. 上午上班时间: 8：30～12：00 下午上班时间： 14:30~18：00 午餐时间区域: 12：00～14：30 中午就餐及休息时间. 第四条 考勤的时间单位 1。 本制度所称“一年"为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 2。 “一个月”为当月的 1 日至月末。 第五条 考勤计算周期 以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。 第六条 关于请假的规定 1。员工请假应提前申请,并由有审批权限的主管批准后,方可请假。如因特别原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续,否则视为旷工. 2.请假期间(无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。关于迟到、早退的规定。 1。未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。 2。 迟到、早退时间＞3 小时 视为旷工。 3。一个月内累计迟到及早退 3 次（含）以上者，给予警告处罚.如一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退 3次以上(含）”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。 4。对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报. 第八条 关于旷工的规定 1。有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过 3 小时的。 2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为:扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励,不予评优、评先进，且不参加下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。 第九条 公休假日及节假日 2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。 3. 法定假日：共计二十九天，分别为元旦三天、春节七天、清明节三天、国际劳动节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天.另三八妇女节下午女员工休假半天。第十条 公出 1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。 2.施工场地考勤应由施工场...