q丰田 4s 店销售公司薪酬制度文件编号: 页 数:15 页适用部门： 实施日期: 编 制 人: 编制时间： 审 核 人： 审核时间： 复 核 人： 复核时间： 批 准 人： 批准时间: 变更记录变更日期变更原因变更部门变更前版本号变更后版本号目 录变更记录.......................................................................................................................................................1第一章 总则 第二章 薪酬体系 第三章 薪酬结构 第四章 考核对于薪酬的影响 第五章 薪酬调整 第六章 结构工资制 第七章 特别情况处理 第八章 薪酬组织与发放 第九章 附则 第一章 总则第一条原则本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条适用范围凡东营丰田汽车销售有限责任公司各级从业人员,除公司以专案方式另行处理者外，其薪酬均依本管理办法实施。第三条目的本管理办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和工作的绩效给予合理酬劳和激励。即：1 薪酬与岗位价值紧密结合;2 使薪酬与员工业绩紧密结合；3 使薪酬与公司进展的短期、中期、长期收益有效结合起来。第四条分配原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。- 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。- 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向.- 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性.- 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致.第五条薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和岗位价值，并参考东营市社会平均工资水平和行业平均水平。第六条离退休人员的薪酬另行规定。第七条为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，设立进展奖励基金.第八条公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为进展奖励基金.第九条有关劳动合同规定根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同期限为 1 年和两年；管理干...
