临床生化检验室员工培训考核和能力评估程序1 目的 法律规范临床生化检验室人员的培训和考核，有计划地对员工进行理论知识，专业技术和实践能力的培训和考核，以提高员工们的质量意识,技术水平和业务能力,确保具有足够的专业培训及具备一定资格的人员满足本专业的工作需要2 范围 适用于本专业新轮转员工和值夜班工作人员的上岗培训和资格考核3 职责 3.1 生化检验室组长负责本专业的全面运行和综合管理 3。2 生化检验室组长负责组织本专业各级员工和新轮转员工值夜班的技术培训及能力考核4 工作程序4.1 人员的确定 检验科管理层对人力资源进行科学管理，合理进行人力资源的整合，根据各专业组业务需求分配人员4.2 人员的培训和考核4.3.1 考核部分包括理论和技能考核两部分4。3.2 定期对本组室工作人员进行本专业新知识新进展的培训及各岗位专业技能的在培训 ，并保持各类培训记录。4.3.3 对新轮转人员在最初半年内至少进行 1 次能力评估并记录,当职责变更时或离岗半年以上再上岗时，或一些程序，技术有变更时，应对员工进行再培训，并记录。考核不合格人员应重新进行培训,限期内考核,只有再次考核合格后方可经授权上岗4。3。4 对值夜班人员进行上岗培训和考核4.3。5 根据具体情况安排本专业组人员参加省市医学会，卫计委，省临床检验中心等单位组织的专题讲座或学术报告4。4 大型或贵重仪器设备的培训和考核 新购进的大型或贵重仪器设备，由各仪器厂家工程师对工作人员进行使用前培训，并进行考核.新轮转职工经授权使用该仪器的人员培训后进行理论考核和操作实践考核4。5 员工的能力评估和授权4.5.1 经过培训和考核后的人员由生化室负责人对其进行指定工作的能力进行评估.经检验科主任授权后，方可独立签发报告，并登记存档4。5.2 每年应该评审员工的工作能力4。5。3 对 LIS 系统的使用功能 使用权限 包括检验结果的更改 删除功能，由检验科主任审批授权；LIS 系统程序由计算机系统管理员权限维护.5 支持性文件 《人员任用资质评定程序》6 质量和技术记录 临床生化室培训计划表 会议培训记录 员工工作能力考评表 临床生化室员工能力评估表 员工个人能力考评总计表 职工岗位能力评估汇总表 （岗位 仪器使用授权表）员工能力重新评估表
