二零一零全国零售百货行业薪酬福利调查基准岗位列表北京太和睿信企业管理顾问有限公司二零一零年一、综合管理体系职位等级综合管理党群工会决策层(15-25）总经理/副总经理（GM001）党委书记（PU001）高级管理层(13-19)事业部经理（GM002）工会主席(PU002）经营管理层(11—15)总经理助理(GM003)董事会秘书（GM013)执行层/高级专业人员（8—11)工会党群主管（PU004）专业人员层（5-8）工会党群干事(PU005)初级专业人员层(3—5)操作人员层(1-3）二、职能管理体系职位等级财务决策层(15—25）财务副总经理（FA001）高级管理层(13-19）财务总监(FA002）经营管理层(11—15)财务经理(FA003)会计经理（FA013）审计经理(FA023)信用管理经理（FA033）资产管理经理（FA043）合同管理经理（FA053)执行层/高级专业人员（8—11）高级财务分析员（FA004)主管会计（FA014）高级审计专员（FA024)信用管理主管（FA034）高级资产管理主管（FA044）合同管理主管（FA054)专业人员层(5-8）财务分析员（FA005)会计师（FA015）审计专员（FA025）信用管理员(FA035）资产管理专员(FA045）合同管理专员(FA055)初级专业人员层（3—5）财务助理（FA006）出纳员（FA016）审计助理(FA026）信用管理助理（FA036）资产管理助理(FA046）合同管理助理（FA056)操作人员层（1-3）职位等级人力资源决策层(15-25）人力资源副总经理(HR001）高级管理层（13-19）人力资源总监（HR002）经营管理层（11-15）人力资源经理(HR003)人事经理(HR013）招聘经理(HR023）培训经理(HR033）薪酬福利经理（HR043）绩效经理(HR053)员工关系经理(HR063)执行层/高级专业人员（8—11)人力资源主管（HR004)人事主管（HR014)招聘主管（HR024)培训主管（HR034)薪酬福利主管(HR044)绩效主管（HR054）员工关系主管(HR064)专业人员层（5-8）人力资源专员(HR005)人事专员（HR015）招聘专员(HR025)培训专员（HR035）薪酬福利专员(HR045）绩效专员(HR055）员工关系专员(HR065）初级专业人员层（3-5）人力资源助理（HR006)人事助理(HR016招聘助理(HR026)培训助理（HR036）薪酬福利助理（HR046)绩效助理(HR056）员工关系助理(HR066）操作人员层（1-3）职位等级行政法律决策层(15-25）行政副总经理（OA001）高级管理层（13-19)行政总监（OA002）法律总监（LE002）经营管理层(11-15)行政经理(OA003)总经理秘书（OA013）安全保卫经理（OA043)企业内刊主编（OA053）首席法律顾问（LE003）执行层/高级专业人员（8—11）行政主管...
