互联网金融时代的金融人才培育战略 看书，你还用纸质的吗？答案是，好长时间没看纸质的书籍了。买东西,你还去逛街吗？答案是，最近都逛淘宝了.存钱,还去银行吗？答案是，都转余额宝了。 没错，随着互联网、信息技术以及通讯的快速进展，图书、零售等多个领域都发生了翻天覆地的变化，接下来的 3D 打印，在线教育,3D 影视，可穿戴医疗概念，也实实在在的告诉我们，在互联网的推动下，我们的生活越来越便捷了。 为什么互联网可以如此快速的占领我们的市场，那是因为，它的”开放、平等、协作分享”的精神，正是我们迫切需要的，而金融行业的垄断特点，使这种精神更加的畅通无阻。足不出户就能购物，那是物流进展的快了,足不出户，就能买水、电、燃气，那是金融支付进展的快了。金融行业，作为一个不依赖物流，仅依赖信息媒介的行业,这给了互联网企业满满的信心，立志改变金融机构，这与传统金融形成了全新的竞争生态系统,使互联网金融业务的透明度强、参加度高、协作性好、中间成本低、操作上便捷等优点更加突出。 看似完美的计划,看似非常成功的规划，但好像欠缺点什么。没错，就是人,金融行业集中了中国高端人才，不管是银行的理财师，还是证券公司的国际金融分析师，还是保险公司的精算师,所有的人才都集中在这些行业,作为要与之抗衡的新起之秀，互联网金融靠什么与之一拼呢？是从这些地方挖角,还是自己培训呢?炳隆集团告诉你怎样选择，如何分配,实现最合适的人才战略选择。从金融教育界得到的数据显示，一些互联网金融企业将目光投向金融培训机构，通过人才定制和公司员工的专业技能培训，缓解用人压力。 互联网金融复合型人才极度稀缺 移动互联网行业升温很快，‘用人荒'很明显。数据显示，截至 2025 年 10 月，互联网金融人才需求同比增幅超过 55％。目前各金融机构的招聘职位包括互联网金融经理、产品经理、产品研发等。集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将会是企业未来很长一段时间需要的人才。 首先，这些人才必须是金融从业者,对于金融行业的股票、信托、期货、衍生品等相当的了解，并掌握其金融企业的运作思路，目前还没有证券从业资格、银行从业资格、保险从业资格之类的要求. 其次，必须具有互联网思维，把金融企业的思路应用到互联网金融工具上,是互联网金融金融产品的设计师，并能够组织团队开发运营。 最后，要有营销意识,传统金融行业是客户主动上门要求服务，而...
