个人年度总结紧张而又忙碌的 2025 年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。伴随着企业的不断进展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的,因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的进展前景。我个人的进步亦如公司的进展一样，快速而不浮躁,追求卓越而不过分拘泥细节。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去的一年,现从以下几个方面对我 2025 年的工作进行总结：一、2025 年相关工作情况总结：1.招聘工作（1）人员信息的整理和统计：总结 2025 年招聘结果，人事招聘工作基本完成，除一个高管岗位空缺外目前无缺编岗位。从 2025 年5 月份至 2025 年末，通过网络招聘、人才市场两种方式,现有人员共 115 人(其中北京 93 人，兼职 7 人，广州 15 人)，招聘到岗人员共 108 人（北京 101 人，广州 7 人），离职人员共 98 人（北京 79 人，广州 19人），采纳离职率＝离职人数／期初数+期末数的均值×100 ％， 计算得出 2025 年度人员离职率为 89％。下面为全年入离职分析表：2025 年各月度在册人数情况月度 月初数 增加数 减少数 月末数5 105 28 12 1216 121 7 16 1127 112 13 19 1068 106 9 14 1019 101 9 9 10110 101 8 12 9711 97 17 12 10212 102 17 4 115累计 \ 108 98 \从上表可知，总人数在 5 月份本人入职以后净增加了 10 人,从表中可以反映出，2025 年春节后一段时间为新增人员集中期.2025 年月度员工入职率与离职率对比图25%20%15％10％5％0％5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月1)入职信息统计:从引进人员的职位类别来看，业务部、影视部和市场部人员居多，其他职位类别人员分布比较平均,如下图所示：05101520253035① 网络招聘从 2025 年 5 月至 12 月网络招聘总结如下:浏览简历近万份,筛选出简历并通知面试 1770 人，成功约见面试 313 人,录用人数 100 人，实际到岗人数 96 人(另有 4 人 2025 年 1月到岗）.2025 年网络招聘面试到达及录用人数柱状分析表5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月② 人才市场2025 招聘会可用简历筛选及录用人数分析图首体雍和宫2)离职信息统计及分析：2025 年全年各部门员工离职率统计表133。3%① 公司原因： ？ 各部门分配学习试用的员...
