员工行为法律规范人事制度行为法律规范全体员工要努力履行各自的工作职责，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必须严格遵守下列条款：1、恪尽职守,奋发上进,不谋私利；发扬互谅互让,团队协作的精神；不得在员工中故意搬弄是非、影响团结，或议论员工薪酬等;2、同事中有较严重违纪现象应及时举报;3、服从直属上级管理，不得故意干涉、影响其他人员正常工作；不得在工作期间顶撞上司 ，或用粗言秽语侮辱同事或上司，或与同事争吵、发生肢体争吵或持械相向；4、管理人员不得滥用职权;5、严格遵守公司各项规章制度，按时按质按量完成工作,不得无故拖延、玩忽职守；6、按时上下班，准时亲自考勤，不得托人或受托；7、当班时间内不得从事与本岗位无关的事情，不得离岗、串岗、睡觉或者未经部门主管同意擅自外出;8、不得聊天或吃零食；不得嬉笑耍闹阻碍他人工作;不得在餐厅抛掷物品、奔跑；不得在当班期间饮酒或酒后上班；9、不允许用公司名义或设施处理个人事务;10、未经许可不得带外人进入公司或分店参观,不得擅自在公司或餐厅内推销物品或进行商业行为；11、原则上不允许当班员工工作时间内接打私人电话，打、接电话应简明扼要地谈明事由，不得闲扯、聊天。12、不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商，客户,运输商，个人或组织索取经济上的好处。如无法拒绝，一律上缴部门主管,由公司统一处理；13、不允许在外兼职以及未经公司批准而担任其他公司的顾问；14、不允许向任何第三方或未来雇主泄漏其在本公司供职期间所获得的任何业务信息，包括文字或口头的各类产品配方，公司政策，供应商信息，商务、财务等信息；15、注意维护公司形象，不得在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行,或造谣中伤,无事生非，破坏公司及其他人员名誉；16、及时将客户的投诉向上级反映,如实记录，并尽量给予客户满意的答复；17、员工在公司内或者工作场所内发现他人遗失财物，应立即上交公司；18、公司员工应厉行节约，崇尚简朴，不浪费公司财产;19、节约用水、用电以及文具纸张等办公用品及其他一切物品,做到不流常流水、不开常明灯;请假制度 员工因私事或公事需要离开工作岗位，都必须根据公司的规定,事先办理请假手续，以保证公司日常工作的正常运行。任何假期申请均应统一使用公司的“休假申请单”。如遇一些事先不能预测的事件（如急修、事故或其他紧急事件等)，应在事发后第一时间内（一般不超过四小时)通过电话向直接主管请假，并在事后补假...
