人事招聘制度规范1-VIP专享

ryhotel-HR-2025—001 人事招聘制度法律规范 一、目的 为本公司员工的招聘录用工作提供准则,确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素养要求。二、适用范围适用于本公司所有员工的招聘录用工作。 三、招聘流程（一）用人部门提出申请各部门根据用人需求情况,由部门主管填写《山东儒原大酒店部门人员需求表》（附表 1），报人事总监批准后，交人力资源部,由人力资源部统一组织招聘.（二）发布招聘信息1.根据各部门上交的部门人员需求表确定需求人才的工作岗位。2.发布招聘信息:主要渠道有东平人才网、东平信息港等网站、大屏幕，在公司动态栏中张贴（即时发布），制作 X 展架。（三）填写员工档案表（1 人/份）1. 由本人如实填写《员工档案表》（附表 2）相关内容，否则，一经发现，将被公司拒绝或解雇。2. 填写《员工档案表》应干净清楚，字迹工整，请勿使用铅笔填写。3. 未成年人请勿填写,否则，一经发现，将被公司拒绝或解雇。（四）统一面试1。招聘专员对应聘人员的资料进行整理 、分类，根据空缺岗位的职责要求对《员工档案表》进行初步筛选，确定面试人选。2。大专以上学历或有丰富管理经验应聘人员的资料统一上交人事总监,由人事总监最终确定面试人选.3.以电话的形式通知应聘人员在周一或周三统一参加公司面试.应聘人员未能按时参加公司面试的，视为自动放弃面试资格。如有特别情况，应聘人员需提前告知，招聘专员视情况而定.4。面试问题根据应聘人员的个人经历，灵活提问 5-6 个。（五)发送录用邀请1.面试合格者，通过电话邀请其于周五(若与 5 日或 6 日重合，适当调整)带二张身份证复印件、两张彩色一寸照片,300 元工装保证金到人力资源部报到,办理入职手续。（特别岗位要求毕业证、学历证、资格证等相关证件的带其相关证件及复印件各一张报到。）2。新员工入职时发放:实习工牌、车牌、员工手册，分配通知单（附表 3）.3.应聘人员于周五未能按时报到的，视为自动放弃入职资格。如有特别情况,应聘人员需提前告知,招聘专员视情况而定。4.面试之后三天内应聘人员未接到电话通知录用的,视为未通过面试.5.实习人员办理入职手续需先向部门主管领取《实习核准表》（附表 4)，工牌自费,临时促销驻场时间一周以上者需交纳 300 元工装保证金。（六）岗前培训（营业后）1.培训专员每周周六对新入职员工统一进行岗前培训.2.由部门主管对该部门的临时促销人员进行简单的岗前培训。（七）正式上岗1。培训后的新员工...