人事科 2025 年工作总结 2025 年,人事科在上级业务部门指导和局党组的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落实科学进展观。严格依照中央、省、市人事工作方针、政策，紧紧围绕全年工作目标，积极推动各项工作，为全市经济社会进展提供智力支持和人才保证.现将 2025 年工作总结如下： 一、主要工作开展情况 （一）事业单位工作人员公开招聘工作 主要做法:一是根据事业单位新进人员“凡进必考”的要求，根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，做好事业单位的公开招聘工作. 工作完成情况: 1、上半年事业单位工作人员公开招聘工作 为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，经中共清镇市委、市人民政府讨论同意,报贵阳市人事局批准,上半年我市国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3 个单位面对社会公开招聘工作人员共计 16 名。其中:清镇市国土资源局土地储备开发中心 6 名,清镇市建设局住房保障中心 5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才沟通服务中心 5 名。目前招聘工作已全部完成。 2、下半年事业单位工作人员公开招聘工作 为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业技术人员的实际问题,根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府讨论同意,报贵阳市人事局批准，下半年我市教育系统、卫生系统面对社会公开招聘专业技术人员共计 166 名。其中：高中老师 50 名、乡镇初中老师 50 名、乡镇小学老师 20名、卫生系统专业技术人员 46 名。目前，招考工作已全部完成。除教育系统 7 个、卫生系统 4 个招聘岗位因达不到开考比例取消招聘计划外，其余 155 名人员已分赴到教育、卫生系统岗位上工作。 3、贵州铁合金厂社区服务中心工作人员招聘工作 为妥善解决破产企业离退休人员和过渡性人员的管理问题,经省、贵阳市编办批准，决定成立贵州铁合金厂社区服务中心,核定事业编制 5 名。经中共清镇市委、市人民政府讨论同意,报贵阳市人事局批准，于 2025 年 10 月面对原贵州铁合金厂在册正式职工开展了招聘工作。目前招聘工作已进入公示环节. （二)人事调配及高层次人才引进工作 主要做法：根据机关公务员、事业单位人员调配有关规定和引进高层次人才办法（试行）进行人事调配和人才引进工作。 工作完成情况：按规定抓好人员调动的收集、整理和提交人事会议讨论的准备工作，严格工作程序，严把人事进、出关口。全年共办理了 70 人...
