人事行政事务管理制度第一章 总则第二章 员工招聘与甄选第三章 员工的试用与转正第四章 劳动合同管理第五章 人事档案管理第六章 考勤管理第七章 请、休假第八章 职位晋升第九章 人员调动第十章 外派第十一章 辞职第十二章 辞退第十三章 体检规定第十四章 工作纪律第一章 总则一、目标1、 建立科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“以人为本、法律规范管理”的理念,使员工与公司共同成长。2、 法律规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。3、 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、适用范围：公司所有员工。第二章 员工招聘与甄选一、招聘原则：1、 本着双向选择,择优录用，以现实岗位需求为依据，兼顾进展，亲属回避的原则；2、 公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，优先给予选拔、晋升。二、招聘规定：1、 每年度末，各部门根据业务进程上报人员总需求。2、 人事行政部根据公司年度进展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划,上报物业经理批准后执行；3、 计划外招聘申请经物业公司经理批准后方可执行；4、 各部门主管根据实际业务需要，提出正式的员工需求申请,填写“员工需求申请表"，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人事行政部审核；5、 人事行政部根据招聘计划执行情况，每月会同有关部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调；6、 对主管级及以上职位应聘人员应在面试时提供工作证明人,必要时还需做应聘人员背景调查。三、招聘流程：1、 各部门根据实际业务需求,提出正式的员工需求申请，填写《员工需求申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求,并报人事行政部审核。2、 根据职位情况，人事行政部会同用人部门选择合适招聘渠道及招聘方式。3、 根据所需岗位的职位描述，人事行政部对应聘资料进行收集、分类、归档，作初步筛选.4、 人事行政部与用人部门联合确定入选人员和招聘考核方式;5、 人事行政部会同主试人员排定面谈时间及场所，检附应聘资料、面谈记录供使用。6、 人事行政部可依据各职位需求进行心理测评以供参考;7、 用人部门决定拟聘人选后，由人事行政部填写《入职审批表》经各级权限主管签署聘用意见后，报物业经理批准。8、 人事行政部对未录用人员进行分类存档，并发出谢函.9、 应聘成绩合格但因职位空缺有限而暂未能录用者，存入人才后备库并定期跟踪调查，同类职缺外聘时优先考虑。第...
