大视野教育集团人员招聘与配置管理制度编号：DSY-ZB-HR003版本：A/1页码：第 1 页 共 8 页人员招聘与配置管理制度编 制日 期审 核日 期批 准日 期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人 第一节 前言第一条 w}`35983 8C8F 貏 ；A第二条第三条 目的根据公司业务进展需要，为及时引进人才，法律规范招聘录用的程序,以保证所进人才的素养，满足公司对各岗位的人员需求,特制订本制度
第四条 适用范围适用于集团总部、子公司及分公司的人员招聘与录用
第五条 术语和定义招聘：狭义上是指当组织出现人力资源需求后,借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或适应者，并实行科学有用的方法从中甄选和确定合适的候选者予以聘用的工作过程，广义的员工招聘是指包括招募、选拔、录用、评估等一系列管理活动
第五条 原则与策略1．原则 因事择人：员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员
公平公正：确保在招聘和甄选的各环节给予合格应征者平等的获选机会
竞争择优：在员工招聘中引入竞争机制,根据考评的成绩择优选拔录用员工
素养优先：在对应聘者的思想素养、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,尽可能猎取与企业文化及职位最佳匹配度的人才
策略通过外部招聘（社会招聘、校园招聘、猎头招聘）与内部招聘等渠道网罗公司需要的优秀人才
第二节 招聘与配置管理第六条 确认招聘需求1．计划内的招聘需求1
1 年度人员配置计划（上年年终-当年 1 月 31 日前完成)40810 9F6A 齪 21780 5514 唔 c>24736 60A0 悠\31518 7B1E 笞 32857 8059 聙集团总部各职能部门、子公司及分公司与在每年年初拟定人力资源年度计划时，对公司内部人员需求进行分析，拟定本单位当年的人员编制计划,提交【年度岗
