*＊人民法院聘用人员管理暂行办法第一章 总则第一条 为法律规范我院聘用人员工作,进一步加强对聘用人员的管理,法律规范工作程序，健全管理制度，依据有关政策规定,结合我院实际制定本办法。第二条 聘用人员是法院编制外从事各项工作的事务性辅助人员，包括聘用的书记员、综合人员、司法警察、驾驶员、保洁员等。第三条 本办法适用范围为本院所有在聘人员。第二章 聘用第四条 聘用人员的招聘工作由政治处负责办理，任何部门不得自行招聘人员。政治处根据院党组会讨论决定的聘用人员的数量、岗位、具体岗位要求等内容拟订招聘方案,对外公开招聘。第五条 对首次聘用的人员实行试用制，试用期原则上为 2 个月,一般不超过 6 个月。试用期满后，所在部门提出意见,由政治处报院党组会讨论决定,办理正式聘用手续。试用期包括在聘用期限内。第六条 聘用人员实行合同管理，劳动合同实行书面形式，聘用人员及本院各执一份.第三章 管理第七条 政治部根据工作需要安排聘用人员岗位，聘用人员岗位培训、日常工作、工作纪律由所在部门负责管理.第八条 聘用人员应服从组织分配，不得以任何借口拒绝组织的安排和领导的指挥，工作中严格要求自己，遵守组织原则和纪律.第九条 聘用人员必须严格遵守本院规定的各项规章制度，积极参加本院及所在部门组织的党团活动、政治理论、法律业务学习及相关技能培训，服从工作安排。 第十条 聘用人员应当遵守审判纪律和廉政规定及保密规定,不得泄露任何审判机密,不准接受当事人的吃请及礼物。 第十一条 聘用人员必须自觉遵守工作纪律，严格执行请销假等考勤制度，不履行请假手续或请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。第十二条 聘用人员一个月内事假三天以内（含三天），病假在十天以内（含十天），工资照发，超过以上规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假十天以上，一个月以内的,根据聘用工资的 90％发放;病假超过一个月者，从第二个月起根据聘用工资的 60％发放;从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的也按此办理，婚假、产假按法律和相关政策规定办理.第四章 聘期与解除第十三条 聘用人员的聘期为一年，经考核合格可续聘，续聘为一年一次,年限不定。第十四条 聘用人员本人提出解除合同的，应提前三十日以书面形式通知政治处,可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。第十五条 聘用人员有下列情形之一，经所在部门提请、政治处审核、...
