员工工伤管理规定一、目的为维护公司和员工的合法权益，法律规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》，特制定本规定
二、适用范围本规定适用于所有与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司员工
三、定义工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的损害
1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1
1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故损害的；1
2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；1
3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;1
4 因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；1
5 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；1
6 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2、员工有下列情形之一的，视同工伤：2
1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；2
2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；2
3 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
3、员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：3
1 故意犯罪的；3
2 醉酒或者吸毒的；3
3 自残或者自杀的
四、职责1、各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作，实行有效的措施控制工伤事故率
2、安全环保部负责组织对已发生生产过程中的工伤事故进行调查处理
3、人力资源部负责工伤事故的治疗、定性和申报;办理员工工伤待遇，工伤停工留薪和劳动能力鉴定等手续
五、工伤治疗及申报程序1、工伤事故发生后，现场人员立即将受伤人员送往工伤定点医院救治，假如员工受伤严重，情况不明的及时拨打 110 叫抢救车送往医院；并通知部门经理，部门经理接到通知后
