企业员工考勤制度范本一、 为加强考勤管理,维护工作秩序，提高工作效率,特制定本制度。二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行.因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行.节日值班由公司统一安排.四、 严格请、销假制度.员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天）,由部门负责人批准；3—7（含 3 天）,由副总经理；7 天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.五、 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工 1 天处理.七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 倍的基本工资,每月累计旷工 3 天以上者(含 3 天)，予以辞退.八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工3 天处理。九、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前先组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资.十一、 员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责.如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周 6 天工作制上午 9：00—...
