优秀员工从当责做起 人力资源部 舒颖颖10 月 27 号，秋高气爽,公司 组织了为期一天的企业培训,培训的主题是“赢在责任"和“成功从优秀员工做起”.我有幸参加了这次培训，并从老师声情并茂的教学中学到了很多,获益匪浅。其中印象最深刻的是“当责”是成为一名合格乃至优秀的员工必不可少的一项基本素养.董老师课中的“当责"包含两层含义,首先是做好分内应做的事,即尽责任;其次是对没做好应做的事负责,承担相应的过失，即负责任。一个优秀的员工，应该是既能做好分内的事，尽到自己该尽的责任，同时又能为自己的过失负责,承担起应负的责任。而在日常工作中，我们总是理所当然地觉得完成领导布置的任务,做完分内的事，尽到自己的责任就足够了,一旦工作出现了一些差池，便想方设法推卸责任，很少能够做到坦然地面对自己的不足，并承担起应付的责任.对于这点，我深感不足的同时也深感惭愧。责任感是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违反企业规章制度的行为。员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。责任是一种选择，没有该不该,只有要不要。小到一名普通的员工,大到知名大企业，面对应承担的责任，与其推三推四落个骂名，不如昂首扛住挣点尊严。对此,董老师举了庄吉集团的例子.陷入资金链周转困难的庄吉集团，面对企业巨大的财务危机，公司领导者首先出来表态，破除外界的不实谣言,承认企业危机的同时,进行了负责仁的表态：“对于目前的困境，我们不跑路也不跳楼,要积极面对。” 企业这一负责仁的态度为庄吉集团赢得了外界的好感，也增强了员工的协助企业共同渡过难关的信心。有时候，出现过失，坦然承担,积极面对，更能赢得他人的尊重和支持。联想到我们 的企业价值观是:责任、清廉、学习、制造.其中责任放在第一位,可见公司对责任文化建设的重视.一个成功的员工，必须要能建立起自身的职业化品牌,而职业品质的核心便是责任。一种当责的工作态度，对员工个人的职业生涯进展也好,对企业长远进展也好，都是值得拥有乃至是必不可少的。经过培训,我觉得，在今后的工作中,首先做事之前要想到后果，然后在做事的过程中要控制好事情的进展走向，尽量防止坏的结果出现；最后做完事出现问题了要勇于承担过失，及时挽救。具体表现在一、尽职尽责,培育主人翁意识。抛弃打工心态，公司是自身进展的舞台，也是第二个家，其进展离不开...
