灵动传媒公司管理制度一、考 勤 制 度1. 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六上午为工作日，夏季上午 8：30 上班,下午 18：00 下班，（冬季上午 8:30 上班，下午 17：30 下班,）中午休息时间为 12：00至 14:00。2. 员工必须如实打卡,迟到半小时为公司其他员工购买电影票(当场兑现），迟到超出半小时罚款 200 元。严禁代人打卡和让别人代打卡，如若代打卡被查获，代人签到者扣 100 元，被代签到者扣 200 元。3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向总经理报批，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/30 天×事假天数）。4. 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/30 天×病假天数/2）.5. 如未能按上述第 3、4 条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/30 天）,无故旷工三天以上者视为自动离职。6. 开工作会议迟到每一分钟罚款 10 元，不到会这视为旷工。7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,100 元/月(试用期内的员工不享受此待遇）。连续 6 个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励 200 元,可带薪调休一天，连续 12 个月全勤的员工一次性奖励 500元可带薪调休三天，调休时间安排向部门经理报批经总经理同意.8. 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19：00 以后开始计算加班时间, 22:00 之后，可打车下班，实报实销。9. 员工自动离职须提前 30 天向部门经理提交书面申请,经部门主管批准后上报审核总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。10. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起,一周内调离。11. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退.12. 例会：每天上午 9 点例会、 每周四下午 3 点-4 点半为员工培训时间、每周六上午为周总结例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工)必须参加，不得已“约好客户”,“工作忙”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通,做好工作安排.二、工 资 制 度1.公司实行以下发薪制度,即每月发放上月基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴。1)试用期员工:只发放基本工资2） 正式员工工资构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴—迟到—病假...
