××××有限公司文件总经办［2025]020 号━━━━━━━━★━━━━━━━━伯乐奖或人员推举制度为适应公司进展需要、满足公司营销人才的需求，公司鼓舞员工推举合适的人才，使之能够加入我们的团队中
为了提高内部推举的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节约人力成本，经公司讨论决定，设立“伯乐奖"，具体细则如下：一、伯乐定义1、公司全体员工除了招聘人员外都有权利为公司推举符合应聘条件的人员
2、在被推举人办理入司手续时，推举人和被推举人均须在《推举表》签字确认
3、被推举人加入公司满一个月以上方计算为推举成功
4、推举人已离开公司将不再享受“伯乐奖"的相关奖项
二、推举原则1、不论推举人职位高低，对被推举人一视同仁原则
2、对被推举人综合评估，择优上岗原则
3、推举人不得隐瞒已知被推举人的个人情况原则
4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则
5、员工不得推举亲属应聘公司各个岗位原则（这点假如有些公司没有限制亲属任职的话可以取消）
三、推举流程1、行政人事部（人力资源部）定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示
2、员工如有合适人选，需将被推举人的个人简历及相关资料递交到公司行政人事部(人力资源部）
3、行政人事部（人力资源部）根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作
4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行
5、行政人事部（人力资源部）会及时将结果反馈给推举人
6、对于重要岗位，行政人事部有权对被推举人进行背景调查
7、内部推举还应遵守公司其他相关制度
四、月度奖1、凡是被推举人进公司三个月内倒挂高级顾问,伯乐可获￥200 元现金奖励
2、凡是被推举人进公司六个月内倒挂客户经理，伯乐可获￥500 元现金奖励
3、凡是被推举人进公司满 1 年以上，伯乐可获￥200 元现金奖励
4、凡是被推举人进公司满 1 年以上且
