保利丰不锈钢行政字［2025]第 2 号请休假管理办法第一章 程序与适用范围第一条 本公司所有员工的请、休假，均依照本办法执行。第二条 请假程序1．请假应先到所属行政部门领取《请假单》。2．请假人在《请假单》上填明日期、假别、事由等事项后，依序呈请核准。 3．将经核准的《请假单》，交行政部门备案。4．假毕，须在上班当天到行政部门办理销假手续。第三条 如不能亲自办理请假手续者，须于当日委托同事、亲属或以电话口头请假，而后补办请假手续。第四条 员工请假若理由不充分或对其他人工作构成影响时，核准人可酌情驳回、延期或缩短假期。第五条 未请假或未经批准而自行离职者，视同旷工.第六条 任何员工不得借假。第二章 假别第七条 依法令规定应给公休假者，均可申请公休假.公休假属带薪假。第八条 事假1．员工因私请假须提前申请,2 天以内（含）由所在部门经理批准； 3 天须经部门经理同意后,报行政部门批准; 3 天以上者须报公司总经理批准。2．全年请事假累计不得超过 15 天（中途到职或复职者，依比例递减)。3．事假不享受薪酬.第九条 工伤假1．发生工伤事故须及时报告.2．须有当事人证明。3．在劳动部门所指定的工伤鉴定医院确认工伤程度，由所在部门签署意见后报行政部门审批备案。4．经鉴定因工伤丧失劳动能力或至残需给予补偿者，按国家有关法律法规执行。第十条 病假1。 员工请病假，2 天以内（含）由所在部门经理批准；请假3 天者须经部门经理同意后,报行政部门批准；请假 3 天以上者需报公司总经理批准。未请假或请假未经批准而自行离开者，视同旷工。2．因病需长期（15 日以上）治疗者，由请假人或亲属持医院相关证明呈请总经理批准。在本公司工龄达 2 年的正式员工，可享有 1 个月的医疗期；工作达 5 年的，享有 3 个月的医疗期；医疗期后，如不能胜任原有工作岗位和调换的工作岗位者，公司有权解除劳动合同.3、员工请病假，需要提供社区医院以上（含）等公立医院的当日就医过程的手续证明，例如:假条、处方、盖章病例以及就诊收据。无法提供的将视作为事假。4、因突发疾病无法到公司的员工，必须于当日工作时间开始前知直接主管，并交待需要紧急处理的工作和其他事项.4．病假薪酬。员工病假为带薪假.第十一条 婚假在公司工作两年以上的正式员工结婚，可凭结婚证书申请 3 天全薪假期.请假人须提前 15 天向所在部门提出，部门经理签署意见后交行政部门备案。按法定结婚年龄(女 20 ...
