修订完善《集团公司规章制度汇编》工作总结集团公司工会：完善和修订《集团公司规章制度汇编》工作是继集团公司理顺工资关系之后的又一项重点工作内容。集团公司党委和工会为进一步深化分配和岗位制度改革，结合重组整合后建立的各项规章制度，建立健全企业的机制体制，对不符合集团公司今后进展的规章制度加以补全和修订,从而达到更加科学，更加合理，更加完善的企业规章制度。一、企业文化、企业精神、企业制度是标志着、指引着企业进展航行的灯塔，建立健全而又完善的规章制度是企业法律规范运营的重要方式之一，也是企业更加科学进展、平稳、流畅、高效运作的重要保障。同时还要彰显规章制度保障及执行力,是企业各项工作顺利运作的生命线.因此做为集团公司的每一位员工都要充分认识到规章制度的重要性和明示性以及约束性。本人自 2025 年 11 月参加《集团公司规章制度汇编》的修订和完善工作，首先在工作之初,我与工作小组成员按着分工进行仔细详细的阅读.阅读后将现有制度不完善、需要修订之处进行标记，在集团工会主席的指导下会同小组成员进行讨论和修改，同时本人将每一次召开的会议和讨论修改的内容都仔细的做好会议记录。通过每次修改制度工作会议，都有了不同的感受和收获以及不同程度提高了认识。感受和收获:1、集团公司党委和工会为进一步深化企业内部管理和为实现一定的制度约束，经营管理企业长足进展的雄伟目标，结合重组整合后建立的各项规章制度与理顺工资关系后的现实状况，对不符合企业内部管理体制、机制建立起来的规章制度加以补充和修订，从而达到更加科学、更加合理、更加完善的企业规章制度。充分体现企业文化、企业精神和科学化管理。2、在此次修订补充和完善集团公司企业内部规章制度中，首先完善了总经理的工作职责，从而明确了总经理监督检查一年一度的竞聘上岗工作。同时在修订原制度部分的条款中，以结合理顺工资关系大纲和具体配套实施方案来进行修订的，从而使全体员工在竞聘上岗时有章可循，充分体现了公平、公正、公开的工作原则。3、在此项工作进行中,针对企业内部员工内退方面，增补了新规定，做为集团党委和工会考虑到集团员工的年龄结构和社会现实难上岗，借鉴其他企业的现行办法,从多种因素考虑，经过多次讨论，形成了适合集团公司内部实际情况的规章制度。从而通过讨论形成《集团公司对内招录员工子女讨论稿》。经过集团员工的仔细讨论,大家一致认为，做为集团公司党委和工会能够想员工之所想，急员...
