上海南亚健康促进企业管理制度及措施 一、对企业员工的健康状况进行评估。 二、根据评估情况,针对不同群体、不同季节、不同健康问题和心理状况制定出健康规划。 三、制定相关人员对健康伸进工作内容进行充分准备，既要科学性,又要注意普及性和有用性,以满足员工的需要。 四、根据不同个体或群体，实行不同的健康教育方式： （一)实行宣传栏，宣传资料等书面形式，员工可自行阅读。 （二）充分利用公司微信订阅号进行健康教育宣传. （三)实行集中教育的方法，进行防病及保健知识教育. （四)实行小组教育的方法，对同类健康问题的群体进行保健、康复等教育。 (五)实行个别教育的方法,对特别个体进行疾病知识自我监测及家庭照顾教育。五、定期征求员工对健康教育活动及内容的意见或建议;随时询问员工对防病保健知识的知晓度，以指导健康促进工作的有效进行。六、大力推动员工健康促进工作，对健康教育宣传中存在的问题及时进行干预。定期组织专家、医务人员为员工上课，普及健康知识，不断提高健康教育的科学性和有效性。七、开展戒烟、限酒、限烟、指导营养合理膳食、健身等行为干预活动，提高员工自我保健能力。 八、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的宣传。 九、健康知识宣传栏或板报应结合员工的健康状况定期更换内容. 十、结合世界卫生组织颁布的世界健康宣传日，进行全方位的宣传教育。 十四、定期征求员工对健康教育活动及内容的意见或建议，以指导健康教育工作的有效进行.
