新疆昆氏新能源有限公司职级与薪酬管理标准1 范围本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。2 管理职责公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行.公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准,不得与本标准相抵触.3 管理内容与方法3。1 基本原则(1)遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。(2）体现业绩导向和公平、公正的原则。3.2 薪酬种类、分红与补贴等（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括:竞业限制补偿金与外派津贴等.（2)部长以上（含部长）职级（薪资标准 1—3 级）人员执行年薪制度，年薪按月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪 60%的比例除以 12 确定，全年按 12 个月发放(无年底双薪);绩效工资按年薪 40%的比例确定,与年终考核挂钩在次年一月核发.（3）副部长及高级经理职级(薪资标准 4—5 级）人员执行月薪制度.月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4:6，全年按 13 个月发放（含年底双薪）。（4）业务主管以下(含业务主管）职级（薪资标准 6-9 级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年按 13 个月发放（含年底双薪）。(5)薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标准表》)。(6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上(不含业务主管）职级(薪资标准 5—2 级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资收入（标准工资加绩效工资）1：1 的比例确定。（7)月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图： 固定收入变动收入补贴性收入月薪制3。3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明（1)月薪制项目定义及数额调整依据发放频率要项说明标准工资定义：根据职位等级及个人能力和资历等确定的工资。金额：对比公司工资及补贴等级表。按 实 际 出勤核发。月度公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员会审批；员工的工资标准由人事行政部提议，报总经理核定.竞业限制补偿金定义：为保守公司商业秘密与知识产权不受侵犯设定的经济补偿金。金额:按员工工资收入 1:1 的比例...
