“入司纪念日”员工关怀方案一、关怀对象5 月“入司纪念日”员工合计 24 人，其中满一年 12 人，满两年 9 人,满三年 3 人。二、关怀模式：三级关怀1、高层关怀（CEO 亲笔信、邮件、短信或电话慰问），对其过往工作的评价，肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓舞再接再厉取得更加优异成绩,感谢为公司做出的贡献。2、员工关系部（钉钉讨论群）发公告，呼吁全员恭贺，鼓舞再接再厉取得更加优异成绩。3、部门领导、直接上司面谈或电话沟通对其过往工作的评价，肯定好的表现，指出需加强改善的方面，鼓舞再接再厉取得更加优异成绩，感谢为公司做出的贡献；部门主管组织全体同事对司龄满年员工表示恭贺，献上掌声、拥抱或握手.注：员工关系部在员工“入司纪念日”前一天给高层领导、部门领导发去名单、司龄情况，温馨提示给予关怀。后续工作:1、 给“入司纪念日”员工申请工龄工资（满一年以上,每月申请 30—100 元/月的工龄工资，上限十年）；2、 印制带有公司 LOGO 的明信片或纪念册，请高层领导、部门主管、同事写上祝福，于员工“入司纪念日”送给员工；3、 若有经费预算，给员工准备不同标准的纪念品；4、 组织“入司纪念日”座谈会或庆祝活动。附:1 、 CEO 亲笔信 亲爱的_______________：还记的吗？在_________年的今日,您正式成为了公司的一员，加入了蘑菇装修＆我要装修网这个年轻而有活力的团队。今日是您进入公司满________周年的日子，在表示祝贺的同时，我也代表公司感谢您一年来对公司的付出与努力，并期待您未来有更多的成长与进步！ 在这样的一个日子里，让我们一起来回望与总结，可以在静下心来认真总结与规划： 一年来,我在公司取得了什么样的成绩与进步？一年来，我在公司收获了什么??一年来，我在这里度过的 365 天是欢乐的吗？一年后，我又会成为一位什么样的员工？一年后,我将取得哪些长久的进步与进展？……太多太多值的我们去思考与回顾。假如您有任何问题或需要沟通的，我与公司几位老总的心扉欢迎您的到来,我们乐于与您沟通分享所有的一切,不仅仅是工作内容.在这样的一个日子里,我希望在我们在携手进步的同时，您更多的学会自我的学习进展与进步。 期待未来更出色您！ CEO 签名: 2 、不同工龄祝福短信 亲爱的_______：祝贺你已经加入公司一周年啦!一年 365 个日夜，我们共同见证了你的成长与融合，见证了你的欢笑与泪水，也见证了你为公司的进展所做出的贡献。祝福你在未来的日子里,茁...
