（一）安全培训教育计划安全培训计划为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康"方针，实现“质量、环境、职业安全健康"目标,就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素养.只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，进展。 企业员工培训工作重点是:对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及法律规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特别工程培训等. 一、培训任务 1、相关员工培训 公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、法律规范培训 为进一步贯彻执行河北省建筑工程安全新的规程、法律规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、法律规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、法律规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据企业进展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生入厂教育 今年，新招大中毕业生学生 13 人，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。 5、特种作业人员培训 根据市安监局下发文件中“在特别岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市安监局指定的培训点进行复检培训.复检培训时间根据市安监局培训点开课时间而定. 6、特别工种培训 根据程序文件中的要求,对今年所有新开工程中的电工、防水工、焊工进行特别工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施。 二、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培育、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。 三、...
