公-司-管-理-规-章-制-度讲解

公 司 管 理 规 章 制 度以公司至高无上的利润为准则,致力建设高素养,高水平的业务团队，特拟如下公司管理规章制度,服务于每一位员工.一. 规章制度：1。公司员工互敬互爱,齐心协力，吃苦耐劳,诚实本分,爱护公司财物，共同进展。2.员工如有任何建设性建议或想法,及时提交公司主管人员，公司在最短时间内做出合理回复.3.严格仔细完成所分配的各项任务事宜及人员分配。4.员工不得损害公司的公共形象,不得向其他公司或个人透露内部机密，不得私自出售或交换游戏当中物品。5。上班不得迟到早退，无故矿工，在工作时间内不得嬉笑打闹，赌博喝酒,睡觉，接听私人电话（5 分钟以内），浏览登陆与其于工作内容无关的内容，以免带来不必要的损失。7。工作室内保持卫生干净，公共卫生由当日当班人员当日打扫完毕. 二。 公司奖罚规定：奖金规定：1.公司以一个月为一次日勤考核，对工作贡献度及行为极佳者，公司给予奖励.2。奖金基准为最底 100 元,根据贡献度大小决定,奖金不设上限.处罚规定：1 。 接到投诉，违反相关规定者，根据情节严重，第一次，扣除薪金 50——200 元，第二次，扣除薪金 150——500 元。2. 根据团队分配同时起步，非正常原因业绩落后者,给予处罚.公司处罚标准为个人当月业绩的 1%--—50%不等（不超出个人当月的工资）.三. 工作时间1。白班：8：30——20：30 晚班:20：30——8：302.各组负责人工作时间: 12:00-—24:003。午餐，晚餐时间由该组负责人指定当班人员4。非工作原因事假，提前 3 天前提出。3 天以上的事假，提前 1 周内提出。迟到早退，提前 1 天通知公司。由该组负责人安排代替人员。5．休息安排：每个月每人休息 2 天， 不准一组当中 2 人同时休息。如遇其他情况有各小组负责人安排代替人员。 四。 离职要求：1。员工离职归还所属公司的所有物品，如有丢失、损坏，照价赔偿。3。离职前一个月提交辞呈，离职后发放所有薪金和奖金,否则不发放或发放 50%。五. 入职要求：1。试用期为一个月，试用期过后如不能达到公司要求标准不能入职.六. 公司薪金发放制度为：1.底薪加奖金2。提成加奖金工资由于每月 1 日起到当月末日来计算，每月 15 日发放工资。以上规定切乎公司进展需要，如有不善之处待后改进。