公共部门人力资源管理的理论学习总结我国公共部门的人力资源管理的讨论逐渐成为很多学者的热心讨论的内容，这主要是因为两个原因，一是企业人力资源方面的理论是进展着的，并且在不断的进展中逐渐实现完善，人力资源的讨论为其他公共部门的整合产生一定的影响,并且不断推动了公共人员资源的理论讨论。 二是实践会不断推动理论的进展，当今公共部门的人力资源管理正在经历着改革，相关的时间内容在不断的更新，在这一时代背景下，我国公共部门的人力资源实践也在不断的进展中，但是其进展并没有完全符合我国经济的社会的进展步伐，需要接着实现推动和完善，公共部门的人力资源管理也逐渐成为我国相关学者讨论的热点。 一、公共人力资源管理的主要内涵和几个特点 公共部门的人力资源管理主要涉及的是在政府国际等部门中工作人员.公共部门的人力资源管理同其他性质的人力资源管理之间有着一定的差异,它的主要特点有公共管理的基石，主要是履行公共权力；公共人力资源管理服务的宗旨是实现公共利益;公共人力资源管理进行的活动被称为公共事务;公共责任是公共人力资源管理的灵魂。 由于公共人力资源管理的以上几点特征，基于宏观和微观层面考虑，依照国家政策和法规，对公共部门的人力资源管理进行科学合理的规划、考核、开发等方面都是十分重要的。 二、公共人力资源管理中涉及的理论问题 1。公共行政伦理变化影响 公务员行政伦理公共行政中的伦理被称为，公共行政领域中的伦理和政府职能中的伦理，在静态的观念上主要指，公务员对国家事务的管理。公共行政伦理主要指国家公务人员在行使自身权利中需要遵守的道德法律规范,自身需要具有的道德意识以及自身发生的道德行为。社会主义经济市场和它的内在作用机制是公共行政伦理变化的重要原因，都在对行政管理人员的道德风貌形成中具有间接性的作用。 个人利益在市场经济得到了凸显，并增强了个人的主体意识，个人在追求自我价值实现变得十分普遍，个人利益和公共利益之间实现了分离,这对公共人力资源行政伦理产生有着一定的正面影响，但其中夹杂着一定的消极作用，这种观念在变化的过程中会削弱公务员的道德观念，造成贪污腐败不断出现的情况.公共部门以及整个社会都出现了伦理道德缺失的情况。这样的问题使得新时期行政体制改革中对公共行政理论的重新塑造提出了相应的要求，因此近些年我国对社会主义荣辱观、正义、公平等重新开始关注，人们逐渐开始重视公共伦理和公共道德。 新时期的公共行政...
