人事制度——员工福利制度第1条 目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家及地方政府的相关法律法规,结合公司的特点及实际情况,特制定本制度。第2条 福利种类1.法定福利:指由国家及地方政府所颁发的法律，法令所规定的劳动者所享有的福利，原则上与公司签订劳动合同的员工均可享受.（1）社会保险：公司所有正式员工公司统一缴纳社会保险。（2）法定假期：参照《考勤管理制度》执行，包括法定节假日、病假/婚假/产假/哺乳假/工伤假/丧假、法定节假日等。2。激励性福利：指公司针对不同性质岗位人员的额外补贴。（1）生日补贴：以体现公司的人性化管理,企业为员工每年生日设置的补贴。发放条件:以员工法定身份证登记日期为准,新入职人员次月开始享受。金额标准：200 元/人。发放方式:由人事行政部每月 20 号统计,通过充话费、员工自选礼物、蛋糕券发放形式发放。(2）节日礼品:指三八节（仅限女员工）、端午节、中秋节、春节的礼品发放，由人事行政部统一提前采购并安排发放。(3）特别津贴:在公司工作连续半年以上的员工，可以享受结婚礼金、生育礼金。1)。结婚礼金发放条件：连续在公司工作满半年以上的员工，且婚假获批准的员工(初次结婚）可享有结婚礼金。金额标准:500 元/人。发放方式：员工凭结婚证复印件到人事行政部签领。2）.生育礼金发放条件：连续在公司工作满一年的员工，且刚刚生育的员工.金额标准:300 元/人。发放方式：员工凭结婚证复印件、准生证复印件、小孩出生证明复印件到人事行政部签领。3.教育培训福利: 公司根据进展战略及组织目标愿景，结合员工实际情况,由人事行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变化的经济技术、外部环境相适应的培训。 （1)培训条件原则上进入公司转正后的员工可享受公司提供的培训福利(入职培训除外)。员工所参加的外部培训必须是与工作相关且符合公司战略进展的要求,并且必须经过公司领导认可且经过指派或批准的员工方可参加培训。员工参加的外部培训需先经部门负责人批准，人事行政部和总经理审核后，由人事行政部统一安排到相应机构学习.（2）培训标准员工级每年 2000 元以内，主管级每年 5000 元以内，经理级每年 10000 元以内.(3）培训约束员工参加由公司支付的教育培训需签订培训服务协议。 第 3 条 福利待遇给付1.法定福利：由人事行政部负责统一缴纳，个人部分由公司代扣代缴，...
