管理部人事工作流程人 事 作 业 流 程 图目 录一 、 人 员 招 聘 流 程 图二 、 总 公 司 新 员 工 报 到 流 程 图三 、 员 工 离 职 流 程 图四 、 总 公 司 员 工 加 班 申 请 流 程 图五 、 总 公 司 员 工 办 理 调 休 （ 休 假 ） 手 续 流 程 图六 、 案 场 员 工 办 理 调 休 （ 休 假 ） 手 续 流 程 图七 、 总 公 司 员 工 办 理 请 （ 病 、 事 ) 假 手 续 流 程 图八 、 专 案 办 理 请 手 续 流 程 图九 、 总 公 司 员 工 出 差 申 请 流 程十 、 案 场 员 工 出 差 申 请 流 程十 一 、 员 工 考 勤 / 出 差 统 计 汇 总 流 程 图十 二 、 员 工 岗 位 变 动 流 程 图十 三 、 制 作 工 资 表 流 程 图十 四 、 员 工 月 考 核 统 计 流 程 图十 五 、 员 工 培 训 流 程 图十 六 、 员 工 转 正 定 级 流 程 图一 、 人 员 招 聘 流 程 图管 理 层 管 理 部 人 事 专 员 （ 或 案 场 专 案 ） 用 人 部 门开始是否审批部门主管筛选合适人选决定最合适人选结束决定是否加考笔试笔试出题否主管填写“人员增补单”案场需主委签认财务部查核年度预算人事副总审查批准选择招聘渠道收集应聘履历资料璘选合适人选履历主管主持面试（笔试）璘选合适人选按公司规章核定薪资福利（填写薪资福利建议表）介绍新人就任岗位通知二度面试通知面试（笔试）否是是主管副总面试通知、迎接新人报到结束稽核点稽核点（ 执 行 本 程 序 ， 需 填 写 人 员 增 补 单 、 应 聘 人 员 情 况 表 、 填 写 薪 资 福 利 建议 表 ）二 、 总 公 司 新 员 工 报 到 流 程 图新员工报到管理部收集人事资料管理部讲解规章制度试用声明（含保密协议/廉洁保证书）带往工作部门人事资料表近照 5 张身份证原件及复印件学历证明原件及复印件职称或其它证明原件及复印件经济担保书县级医院以上体检证明前台发放考勤卡、抽屉钥匙、胸牌每月初前台整理“新进人员汇总表”发送到各部门（财务、资料、部门）新员工基本资料发送到各部门（部门）管理部核对“薪资福利建议表”部门主管签认总经理签认财务部调整“薪资总览表”人员一览表人员流动一览表人事更...
